Выходное пособие при увольнении. Порядок и размер выплаты — Статьи и очерки по трудовому праву

Как расчитывается выходное пособие при увольнении сотрудника

Выходное пособие при увольнении. Порядок и размер выплаты — Статьи и очерки по трудовому праву

Увольнение работника – это расторжение заключенного с ним ранее трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям, все они перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Законодательством установлено, что работодатель обязан в случае увольнения работника выплатить ему:

  1. заработную плату за все фактически отработанное время в месяце его увольнения;
  2. если работник не использовал полагающийся ему отпуск, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (либо за все неиспользованные отпуска во время работы в организации);
  3. выходное пособие (в случае, если по данному основанию увольнения законодательством или коллективным договором установлена выплата выходного пособия).

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие – это денежные средства, в размере установленном Трудовым кодексом РФ или коллективным (трудовым) договором, которые работодатель обязан выплатить работнику при расторжении трудового договора (увольнении).

Размер выходного пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника, а также может устанавливаться в коллективном или трудовом договоре.

Размеры выходного пособия при расторжении трудового договора, установленные Трудовым кодексом РФ:

Основания увольнения Размер выходного пособия Статья ТК РФ
Ликвидация организации или сокращение численности или штата работников организации Cредний месячный заработок (Примечание: средний месячный заработок может выплачиваться работнику также в период его трудоустройства, однако этот период не должен превышать двух месяцев(с зачетом выходного пособия). Средний заработок может быть выплачен в виде исключения и за третий месяц трудоустройства, если работник не был трудоустроен службой занятости). Ст. 178 ТК РФ
Ликвидация организации /сокращение численности или штата работников, занятых на сезонных работах Двухнедельный средний заработок Ст. 296 ТК РФ
Ликвидация организации /сокращение численности или штата работников, которые увольняются из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Cредний месячный заработок. (Примечание: средний месячный заработок может выплачиваться работнику также в период его трудоустройства, однако этот период не должен превышать трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В течение 4-го, 5-го и 6-го месяца средний заработок может быть выплачен, по решению службы занятости, если работник не был трудоустроен). Ст. 318 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу, которая необходима ему по медицинским показаниям, либо отсутствие у работодателя такой работы Двухнедельный средний заработок Ст. 178 ТК РФ
Призыв работника на военную службу/альтернативную гражданскую службу
Восстановление на работе работника, который ранее выполнял данную работу
Отказ работника от его перевода в другую местность вместе с работодателем
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям
Отказ работника от работы в случае изменения условий заключенного трудового договора
Нарушение правил заключения трудового договора, которые были допущены не по вине работника Средний месячный заработок Ст. 84 ТК РФ
Увольнение руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в случае смены собственника имущества организации Минимум – три средних месячных заработка Ст. 181 ТК РФ
Для руководителей организаций:Прекращение трудового договора по решению уполномоченного органа или собственника имущества Минимум – три средних месячных заработка Ст. 279 ТК РФ

Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты выходных пособий по иным основаниям, а также могут устанавливаться размеры, которые превышают установленные на законодательном уровне.

Нередко в организациях в случае увольнения работников по соглашению сторон предусматривается выходное пособие.

Так как размер такого пособия законодательством не определен, то организация вправе самостоятельно устанавливать его размер и порядок выплаты.

Чаще всего в коллективных договорах прописывается не конкретный размер, а интервал от минимальной до максимальной выплаты.

Например, пункт коллективного договора может гласить: «В случае увольнения работника по соглашению сторон (в соответствии с пунктом 1 статьи 71 ТК РФ) такому работнику полагается выходное пособие в размере от трех до шести его должностных окладов.

Конкретный размер такого выходного пособия устанавливается при заключении соглашения об увольнении между работодателем и работником».

Выходные пособия, не установленные законодательством, обязательно должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре, можно также заключить дополнительное соглашение о выплате выходного пособия, которое будет являться неотъемлемой частью трудового договора.

Вас может заинтересовать ментальная карта “Заключение трудового договора”, где подробно рассказано о том что является основанием для приема на работу

Или узнайте ЗДЕСЬ на каком основании работодатель может прервать трудовые отношения с работником

Порядок расчета выходного пособия

Размер выходного пособия определяется исходя из среднего заработка работника. Расчет среднего заработка работника производится в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации (оклад, премия, бонусы, доплаты и т.п.) за 12 месяцев до месяца увольнения работника.

Налогообложение выходного пособия

По общему правилу выходные пособия НДФЛ не облагаются. Однако здесь есть некоторые исключения.

Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/dismiss/vykhodnoe-posobie/

Выходное пособие в 2019 году – что это такое, при увольнении, по соглашению сторон, сокращению штата

Выходное пособие при увольнении. Порядок и размер выплаты — Статьи и очерки по трудовому праву

Порядок выплаты выходного пособия при увольнении прописан в ТК России. Как же выгодно получить выходное пособие?

При увольнении сотрудников работодатель выплачивает выходное пособие в виде материальной помощи, а так же за отработанное время.

Данное выходное пособие, по закону, распространяется только на официально трудоустроенных граждан, которые имеют российское гражданство, и обязательное наличие трудового договора.

Первоначальная информация

Выходное пособие получают все работники в случае увольнения, но есть некоторые моменты, когда пособие может быть не выплачено, прописано это в трудовом кодексе:

  • увольнение было по вине сотрудника, то есть увольнение по статье за дисциплинарное нарушение работы;
  • увольнение было по желанию работодателя, в течение испытательного периода, об этом прописывается в трудовом договоре;
  • сотрудник выявил желание уволиться, что называется по собственному желанию;
  • при соглашении сторон, когда обе стороны не имеют претензий друг к другу. Выплаты могут быть осуществлены, если работник и работодатель об этом договорились;
  • если трудовой договор был подписан на период меньше чем два месяца.

Такие моменты прописаны в законе, что не обязывает работодателя выплатить выходное пособие, но также и не является запрещенным, если обе стороны пришли к такому согласию.

Что это такое

Выходное пособие – это материальная помощь со стороны организации, в которой проработал сотрудник.

Например, если увольнение было по причины сокращения, тогда работнику выплачивается компенсации в размере двух окладов, с прибавлением других дополнительных выплат, это могут быть и премии, больничные, и другие выплаты предусмотрены этой организацией.

В некоторых случая могут выплатить и три месячных оклада, такое возможно при личном согласовании с руководством, или же другие, предусмотрены законом обстоятельства.

Выходные пособия не подлежат облеганию НДФЛ, если только выплаты компенсаций не три оклада.

Если это сокращение, то после того, как руководство подписало приказ об грядущем сокращение, необходимо составить письменное оповещение для каждого сотрудника об увольнении.

Это необходимо сделать не меньше чем два месяца до даты увольнения. Каждому сотруднику выдается под роспись ознакомление с данным приказом.

Если на предприятии есть еще свободные рабочие места, он обязан так же проинформировать про это работников.

Если кто-то из работников согласиться на другую должность, тогда издается приказ о его переводе.

Куда обратиться

Логично то, что изначально необходимо обраться к руководству фирмы, если сотрудник выявил желание увольняться.

Отдел кадров должны составить специальное соглашение, если не знают, как это сделать, то можно посмотреть в примеры.

Работнику необходимо так же знать образец этого соглашения, чтобы в дальнейшем не было проблем.

Иногда бывает, что работодатель оставляет своего бывшего сотрудника без выходных пособий, что является незаконным.

В таком случае работнику необходимо обраться в трудовую инспекцию или суд. Зачастую эти органы стоят на стороне работника, и работодателю все равно придется выплачивать компенсацию.

Правовая база

Трудовую деятельность в России контролируется Трудовым Кодексом РФ. В нем прописаны условия, и права, как работодателя, так и работников:

Статья №139 ТК РФ Определяет размер среднего заработка, который подлежит к выплате
Статья №84 ТК РФ Показывает общие порядки при увольнении
Статья №81 ТК РФ Оговаривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнутым по желанию работодателя
Статья №80 ТК РФ Описывает случаи, когда можно разрывать договор при желании работника
Статья №78 ТК РФ Указывает на моменты при увольнении по соглашению сторон
Статья №77 ТК РФ Описывает общие причины и основания для увольнения
Статья №178 ТК РФ Говорит и рассматривает и говорит о том, что выходные пособия можно получить в качестве нескольких окладов, при разных мотивах увольнения

Для того чтобы при увольнении получить какую либо компенсацию, и не быть обманутым работодателем, необходимо ознакомиться с положениями Трудового Кодекса.

Как оформить выходное пособие при увольнении

Изначально сотрудник пишет заявление на увольнение. Работодатель подписывает данное заявление, после этого издается приказ об увольнение.

Бухгалтерия делает подсчеты выходных пособий, и издается ордер на их получения, которое согласовывается с руководством.

После этого начисляется пособие обычным путем, либо переводом на карту, либо получением денег в кассе предприятия.

Условия выплаты

Выплатить выходное пособие могут за две недели, один месяц или три месяца после увольнения. Месячная сумма дается за две недели по таким факторам:

  • увольнение по медицинским показателям;
  • призыв в армию;
  • при смене места работы учреждения, отказ сотрудника менять место жительства;
  • приход ранее работающего персонала;
  • нежелание трудиться в связи со сменой рабочих условий;
  • «срочникам» при ликвидации учреждения или сокращения сотрудников;
  • плата за один месяц;
  • при прекращении заключенных договоров, при нарушении их содержания;
  • увольнение, когда учреждение закрывается насовсем.

Оплату в три месячных оклада получают директора, заместители, главные бухгалтеры по увольнению со стороны руководства.

Также есть такие регионы в России, где условия другие – Крайний Север и подобные территории. Когда увольняется персонал, трудившийся в этой местности, то выплаты считаются по-другому.

Как вариант, выходное пособие дается до 6 месяцев согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации статья 318.

Для подсчета выходной выплаты, стоит посчитать среднюю дневную плату и умножить ее на количество компенсированных дней.

По соглашению сторон

Рассчитать сотрудника нужно в тот же день и выплатить полагающую сумму.

Если увольнение по сокращению, то это зарплата и выплата за отпуск (неиспользованный), также при наличии записи о «отступных» начисляются и они. Но часто их попросту нет.

Объем «отступных» в законах Трудового Кодекса Российской Федерации не указано. Поэтому учреждение имеет право лично установить эту сумму.

Зачастую пишут не определенный объем, а например, определенный диапазон.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации статья 71, пункт 1 «При увольнении по соглашению сторон» говорится, что увольняющему сотруднику платят в размере от трех до пятнадцати рабочих окладов.

Более точный размер пособия, рассматривается руководством и работником при заключении документов об увольнении.

По собственному желанию

Рабочий, который желает уйти с компании по собственному желанию должен сообщить своему руководству не позже чем за 14 дней до увольнения.

Уведомление должно быть письменным и передано лично или заказным письмом. Устная форма правовой силы не приобретает.

Гражданин пишет заявление самостоятельно в письменной форме, напечатанное заявление к сведенью не принимается.

Расчет с ним происходит не позднее последней даты работы. Выплачивается только та сумма, что присуждается работнику (заработная плата за работу).

По инвалидности

По статье 178, части 3 Трудового Кодекса РФ гражданину, которого признали не дееспособным к работе в связи с медицинской справкой, полученной со всеми пунктами общегосударственного законодательства и другими правовыми актами России, выходное пособие выдается в объеме 14 дневной заработной платы.

Также в том же кодексе Российской Федерации в статье 140 описаны выплата пособия сотруднику по всем исходящим (заработная плата, неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового Кодекса РФ)), выплачивается в последний день работы, то есть день ухода с работы.

Если же в этот день гражданин не работал, то выходное пособие выдается на следующий день со дня требования о выплате уволившимся сотрудником.

Когда возникает спор о сумме выплаты, то работодатель должен дать ту сумму, на которую работник согласен (не оспаривает).

При сокращении штата

В Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 81 прописаны действия по сокращению сотрудников, выплаты происходят по такому ж способу как при ликвидации предприятия.

Это будет прописано в трудовой книге работника.

Расчет выходного пособия при сокращении штата производится исходя из полученной зарплаты за год до месяца, в котором увольняется сотрудник, и деления данной суммы на отработанные дни, которые берутся из рабочего календаря.

При ликвидации предприятия

Когда работник уходит с работы по случаю ликвидации данного учреждения и в трудовой книжке будет соответствующая информация (Статья 81 ТК России), ему полагается средняя зарплата за месяц в качестве компенсации.

Помимо этого, среднемесячная плата будет начисляться сотруднику еще следующие 60 дней после разрыва трудового договора.

Если гражданин станет на учет в центр занятости на протяжении 14 дней после ухода с работы, и ЦЗ не сможет предоставить работу в течение 90 дней, то предприятие, с которого уволился сотрудник, должно платить заработную плату в течение этих 90 дней.

Как происходит расчет выходного пособия

Рассчитать выходное пособие каждый может самостоятельно, это не сложные исчисления. Первое для этого нужно посчитать среднюю зарплату.

Среднюю зарплату считается путем суммирования всех зарплат в текущем году, и делиться на количество отработанных дней, которое прописывается в табеле учета рабочих дней.

При итоговой сумме зарплаты не делается подсчет таких выплат:

  • больничные выплаты;
  • отпускные отчисления;
  • возврат командировочных;
  • иные дополнительные помощи.

Посчитанная сумма и есть средним заработком, от нее и будут расчеты начисления. Полученную сумму нужно умножить на тот период, за сколько будет осуществлена выплата.

При увольнении по собственному желанию пособие выплачивает только за фактическое отработанное время. Если это, к примеру, сокращение, тогда выплачивается два оклада.

Плюс, в конце этих исчислений прибавляют сумму неиспользованного отпуска, больничных, премий и бонусов, и иных выплат, которые рассматриваются на данном предприятии.

Какие факторы влияют на размер

Размер выходного пособия будет зависеть от средней зарплаты работника, так как для этого делается расчет средней зарплаты.

Так же учитываются праздничные дни, а также наличие неиспользованного отпуска, и количество его дней.

К этому еще отнесутся больничные, премии, заработанные по факту, и другие дополнительные материальные выплаты, предусмотрены на фирме.

Размеры выходного пособия согласно ТК России:

Основания увольнения Размер пособия
Ликвидация предприятия или сокращение штата Выплачивается в сумме среднего месячного заработка
Ликвидация предприятия или сокращение штата сотрудников на сезонных работах Выплачивается сумма двухнедельного заработка
Ликвидация предприятия или сокращение штата, которые увольняются из предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера и подобных местностях Выплачивается в сумме среднего месячного заработка
Отказ работника от перевода на другую работу, которая полагается ему по медицинским показателям или отсутствие в организации данной работы Выплачивается сумма двухнедельного заработка
Восстановление работника, который ранее выполнял эту работу Выплачивается сумма двухнедельного заработка
Отказ сотрудника от перевода его в другой регион вместе с работодателем Выплачивается сумма двухнедельного заработка
Признание работника неспособным к работе Выплачивается сумма двухнедельного заработка
Нарушение правил трудового соглашения, которые были допущены не по вине сотрудника Выплачивается в сумме среднего месячного заработка
Увольнение директоров и их заместителей, а также главных бухгалтеров Выплачивается от трех средних месячных зарплат

На что обратить внимание

При увольнении и получении пособия, необходимо обратить внимание на некоторые моменты.

При увольнении работника по сокращению штата работодатель должен предупредить его не позже, чем за месяц до даты расторжения трудового договора.

В случае, когда работник выражает согласие заранее, до истечения срока, указанного в уведомлении, он может получить дополнительную компенсацию, которая равная размеру среднемесячной зарплаты, рассчитанной за время, которое осталось до истечения этого срока.

При этом работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время. В случае не выплаты выходного пособия сотрудник может обратиться в суд для его взыскания.

Когда сотрудник увольняется с предприятия, он может получить выходное пособие. Случаи и порядок его начисления прописаны в ТК РФ.

: выходное пособие супругам военнослужащих

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/vyhodnoe-posobie/

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении. Порядок и размер выплаты — Статьи и очерки по трудовому праву

При увольнении с официальной работы выплачивается не только не полученная зарплата за последний рабочий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск, но и, при некоторых условиях, денежное пособие. Согласно закону выходное пособие при увольнении платится в качестве финансовой поддержки на время поиска новой работы. Оно полагается не всем уволившимся гражданам.

Рассмотрим, когда предусматривается пособие в связи с увольнением, как определяется его размер, от каких факторов оно зависит, при каких обстоятельствах увольнения сотрудника пособие не полагается. Также разберемся, как рассчитывается размер положенной выплаты, и платятся ли с нее налоги.

Кто обязан выплачивать выходное пособие?

Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе. Эта выплата является, своего рода, компенсацией сотруднику убытков, понесенных при увольнении.

Согласно статье 178 ТК РФ работодатель, являющийся юридической организацией или предприятием, обязан выплатить положенное работнику пособие при наступлении оснований, установленных законодательством.

Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием уволившегося работника решается на основании трудового договора.

В нем предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого предпринимателя.

Кому положено пособие при увольнении?

В перечень основных причин, являющихся основанием для выплаты увольнительного пособия при увольнении, входят:

  • ликвидация предприятия или фирмы;
  • сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия или уменьшением объема его производства;
  • отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда;
  • перевод предприятия в другой регион, не устраивающий работника;
  • расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника;
  • невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности, подтвержденной медицинским заключением, если нет другой подходящей вакансии;
  • освобождение должности другому сотруднику, занимавшему ее раньше и уволенному с нарушениями закона, если он восстановлен решением суда, или сотруднице, вернувшейся на свое место после декретного отпуска;
  • отмена неправильно оформленного трудового договора по вине работодателя, и невозможности перевода работника на другую должность по медицинским показаниям, решению суда или отсутствию необходимых документов;
  • призыв сотрудника на обязательную службу в армии или службу по контракту.

Окончательный уход сотрудника с предприятия происходит на основании приказа об увольнении, в котором обязательно указывается основание (одна из перечисленных причин) его освобождения от занимаемой должности, и соответствующая ему статья ТК.

Это нужно для того, чтобы правильно произвести окончательный расчет сотрудника и начислить полагающееся пособие, т.к. для каждого случая предусмотрен свой порядок расчета.

Кроме того, на основании формулировки приказа производится запись в трудовой книжке, она должна соответствовать записи в приказе.

Для кого пособие не предусмотрено?

В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.

К таким основаниям относятся:

  • увольнение сотрудника по собственному желанию (п.3 ч.1 статьи 77 ТК);
  • сотрудник не прошел испытательный срок, установленный работодателем (ч.1 статьи 71 ТК);
  • увольнение по соглашению сторон между сотрудником и работодателем;
  • увольнение, как крайняя мера административного наказания, по инициативе работодателя (статья 81 ТК);
  • увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой им должности;
  • окончание временного договора, заключенного на срок менее двух месяцев.

Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину

В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться.

При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

  • средний заработок сотрудника;
  • обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
  • число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);
  • территориальная принадлежность предприятия.

Важно! Период выплаты компенсации при увольнении по разным основаниям может составлять две недели, один месяц, либо два месяца. В исключительных обстоятельствах материальная поддержка может выплачиваться и за третий месяц, следующий за увольнением.

Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:

  • по медицинским показаниям;
  • при призыве в вооруженные силы или по контракту;
  • при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;
  • при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
  • работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.

Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:

  • в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;
  • по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.

Гражданину в момент увольнения выдается пособие, рассчитанное за один месяц. Но он будет иметь право на получение пособия за весь период трудоустройства, при условии, что он не будет превышать два месяца с момента увольнения.

Для регионов РФ, находящиеся в экстремальных условиях, установлено пособие в увеличенном размере. К ним принадлежат, например, области, расположенные на Крайнем Севере. При увольнении с предприятия, находящегося в экстремальной зоне, расчет пособия происходит по другим правилам. Работнику могут оплатить пособие в размере среднего заработка за шесть месяцев (статья 318 ТК).

Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу

Увольняться не по своей воле приходится, кроме рядовых сотрудников, и руководящему персоналу, представителями которого являются руководители предприятий и организаций, их заместители, главные бухгалтера.

Произойти это может при следующих ситуациях:

  • при реорганизации предприятия с целью оптимизации работы;
  • при смене юридического лица – собственника имущества предприятия.

Они также имеют законное право на получение выходного пособия, если в их деятельности не было фактов совершения действий, нанесших финансовый ущерб предприятию.

Денежная компенсация перечисленным должностным лицам должна так же, как и остальным сотрудникам, выплачиваться в день их увольнения, но ее размер может составлять до трех среднемесячных окладов.

Порядок расчета пособия

Порядок расчета и выплаты пособия определен ТК РФ. Для расчета величины денежного пособия нужно знать, какова ежедневная средняя зарплата сотрудника и сколько дней полагается ему компенсировать при увольнении.

Расчет производится по формуле:

РК = СЗ * РД, где:

РК – размер компенсации;

СЗ – размер средней ежедневной зарплаты;

РД – число рабочих дней, приходящихся на период, положенный к компенсации.

Средняя оплата труда за день (СЗ) определяется делением общей годовой зарплаты (ЗП), полученной в предыдущем году, на число рабочих дней за весь год (ОД):

СЗ = ЗП/ОД.

  • компенсации подлежат только рабочие дни без учета выходных и праздничных дней;
  • социальные выплаты в виде материальной помощи, оплаты отпуска и больничного листа в расчет общей зарплаты не берутся;
  • с начисленной суммы пособия при увольнении НДФЛ не взимается.

Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:

  • в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
  • если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.

Выплата пособия через центр занятости

При постановке на учет в центре занятости в первые две недели, оставшийся без работы, сотрудник может рассчитывать на получение пособия и за третий свободный месяц при определенных условиях.

Если он отказался от работы, предложенной один раз службой в двухмесячный срок после увольнения, это не дает право лишить его пособия в размере двух среднемесячных окладов.

При повторном отказе от новой работы, предложенной службой, лишает его права получения пособия за третий месяц поиска.

Новые поправки по выплате пособия действуют с 1 января 2019 года в связи с вступлением закона «О занятости населения в РФ».

Важно! Центр занятости обязан предлагать соискателю только те вакансии, которые соответствуют его профессии, достигнутому уровню профессионализма, условиям работы, аналогичным предыдущей работе, и его состоянию здоровья.

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, дополнительные выплаты трудовым законодательством сотруднику не предусмотрены. При окончательном расчете он сможет получить последнюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако увольняющийся сотрудник может получить некоторую сумму «отступных», если это условие включено в коллективный или трудовой договор между работодателем и сотрудником. Кроме того, согласно ч.

3 статьи 57 ТК РФ утверждается, что если в трудовом договоре нет пункта о выплате специального пособия (отступных), то его можно включить в отдельное дополнение к коллективному (трудовому) договору. Сам размер отступной суммы законом не обозначен.

Практически вопрос размера отступной компенсации решается на основании увольнительного соглашения между работодателем и сотрудником.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата: сроки выплат и размер компенсации по статье 178 Трудового кодекса РФ

Выходное пособие при увольнении. Порядок и размер выплаты — Статьи и очерки по трудовому праву

Выходное пособие – одна из разновидностей выплат при увольнении. Оно полагается не всем увольняющимся гражданам, а только тем, кто был вынужден покинуть предприятие в силу сложившихся обстоятельств.

Кому положено выходное пособие

Под выходным пособием понимается определенная денежная сумма, выплачиваемая получившему расчет лицу из расчета среднемесячного заработка, заработка за 2 недели или в большем размере в исключительных случаях. При выплате и расчете выходного пособия должны учитываться нормы Трудового кодекса ст. 181.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В стандартных случаях пособие платится из расчета среднемесячного заработка за один месяц. Если работник не сможет трудоустроиться в течение второго или третьего месяца, то пособие может быть удвоено или утроено.

Помимо Трудового кодекса, вопрос начисления выходного пособия регулируется:

  • трудовым или коллективным договором;
  • локальными нормативно-правовыми актами;
  • соглашением с работником.

Но важно понимать, что такие договоры не могут ухудшать правового положения работника по сравнению с Трудовым кодексом. Т.е. в них не может быть прописано, что выходное пособие не выплачивается в установленных законом случаях либо платится в меньшем размере.

Пособие начисляется и выплачивается при следующих обстоятельствах:

  1. При ликвидации организации.
  2. Если основанием для увольнения работника стало сокращение численности или штата работников.
  3. При отказе от другой должности (например, из-за инвалидности).
  4. При восстановлении в должности бывшего сотрудника в судебном порядке.
  5. При призыве на армейскую или альтернативную службу.
  6. При нежелании переезжать в другой город.
  7. При оформлении трудового договора с ошибками, которые были допущены работодателем.
  8. При изменении договора.
  9. При увольнении директора компании по распоряжению его учредителей.
  10. При смене собственника и расторжении договора с руководителем или иными ведущими специалистами.

Причина начисления выходного пособия имеет большое значение при его расчете. Так, если работник увольняется по сокращению штата или из-за ликвидации организации, то ему полагается выплата в размере среднемесячного заработка. В остальных перечисленных случаях ему полагается лишь двухнедельный заработок.

При этом трудовым или коллективным или индивидуальным трудовым договором может быть предусмотрена выплата от 3 до 15 среднемесячных заработков.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон не выплачивается.

Очень часто этим пользуются недобросовестные работодатели и заставляют работников подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не платить им выходное пособие.

Если основанием увольнения в трудовой книжке числится «собственное желание», то истребовать начисление и выплату выходного пособия сотрудник не вправе.

Пособие не выплачивается также при нарушении сотрудником трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях, при увольнении в пределах испытательного срока, при увольнении сотрудника, отработавшего на предприятии менее 2 месяцев.

Достаточно часто возникают вопросы относительно необходимости выплаты выходного пособия трудоустроенным на предприятии в качестве внешнего совместителя, пенсионерам, женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Совместители не лишены права на выходное пособие. Но если они параллельно продолжают работать по основному месту, то выходное пособие им не полагается, так как они не нуждаются в трудоустройстве.

Средний заработок уволенному в связи с сокращением штата работающему пенсионеру выплачивается на общих основаниях. Беременной женщине и женщине в отпуске по уходу за ребенком выходное пособие платится на общих основаниях. Но расторгнуть трудовой договор с беременной на законной основе можно только при ликвидации предприятия.

Порядок расчета выходного пособия

Выходное пособие выплачивается исходя из среднемесячного заработка работника. Он определяется с учетом действия ст. 139 ТК РФ. При расчетах среднемесячного заработка учитывается не только оклад, но и прочие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации. Это зарплата, бонусы, премии, доплаты и пр.

В расчет попадают все выплаты, произведенные в пользу сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Первоначально определяется среднедневной заработок исходя из суммы фактического заработка и количества отработанных дней.

Для этого фактически начисленную зарплату за эти дни нужно разделить на количество отработанных дней.

Средний дневной заработок рассчитывается не за календарный, а именно за рабочий день по производственному календарю. При его определении не учитывается сумма выплаченных больничных и пособий.

Затем среднедневной заработок умножается на количество дней, которое должна оплатить организация (это может быть 26 или 14) в зависимости от причины увольнения. Количество дней приравнивается к количеству календарных дней в месяце увольнения (оплачиваются все рабочие дни в этом месяце, а выходные и праздничные – не учитываются).

Налогообложение выходного пособия

По умолчанию выходное пособие освобождается от начисления НДФЛ в размере 13%. Такой порядок закреплен в п. 3 ст. 217 НК РФ, где указано, что эти выплаты при увольнении не попадают в налогооблагаемую базу.

Но в некоторых случаях работодатель обязан удержать налог:

  1. С суммы выходного пособия, превышающего трехкратную величину месячной оплаты труда.
  2. С суммы выходного пособия, превышающего шестикратный размер оплаты для работников Крайнего Севера и регионов, которые приравниваются к нему.
  3. С суммы, превышающей трехкратный размер среднего заработка, при выплате компенсации руководителю организации, главному бухгалтеру.

Что касается страховых взносов в Пенсионный фонд и ФСС, то законодательно начисление взносов на выходное пособие не предусмотрено. Исключением являются случаи:

  1. Если работодатель заплатил работнику выходное пособие несмотря на то, что оно не полагалось ему по закону (например, если тот уволился по собственному желанию).
  2. Сумма выплат превысила установленный законодательством лимит (аналогично с НДФЛ).

В указанных ситуациях страховые взносы с выходного пособия, выплаченного сверх лимита или в обход законодательных норм, уплачиваются в полном объеме.

Сроки выплаты выходного пособия

Существует определенный порядок увольнения работника, который должен соблюдаться. Первоначально готовится приказ об увольнении, с которым требуется ознакомить работника, затем ему выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.

Выходное пособие должно быть выплачено в последний рабочий день работника. Ему должны выдать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если это оговорено законом, договором или соглашением сторон).

Денежные суммы, выплачиваемые работнику, увольняемому из-за ликвидации организации или из-за сокращения численности персонала за второй и за третий месяц поиска работы, не считаются выходным пособием.

Поэтому сроки выплаты таких пособий определяются на предприятии.

Таким образом, выходное пособие выплачивается работникам в их последний рабочий день вместе с прочими положенными выплатами: зарплатой, компенсацией неиспользованного отпуска и пр. Фиксированная величина выходного пособия отсутствует, оно привязано к среднемесячному заработку работника.

Выходное пособие в пределах установленных лимитов не облагается НДФД, а также не служит базой для начисления страховых взносов в ПФР и ФСС. Ситуация, когда работодатель заставляет работника писать заявление по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие, противозаконна.

Никто не вправе заставить работника подписывать такое заявление.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet/vyhodnoe-posobie.html

ПравоРФ
Добавить комментарий