Основные права и обязанности работника по Трудовому кодексу в 2019 году — работодателя

Основные права и обязанности работника по Трудовому кодексу в 2019 году – работодателя 2019

Основные права и обязанности работника по Трудовому кодексу в 2019 году — работодателя

Вступление в трудовые отношения, как и любые договорные, подразумевает под собой принятие на себя ряда обязательств, взамен на которые другая сторона гарантирует предоставление определенных прав. Таким образом, права одной стороны во многом определяют обязанности другой стороны, и наоборот.

Рассмотрим основные права и обязанности наемного персонала, которые декларирует действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации.

По трудовому кодексу

Современный Трудовой Кодекс в ст. 21 и 22 четко отражает позицию закона по отношению к правам и обязанностям сторон трудовых договоров. В этих статьях приведен открытый перечень конкретных прав и обязанностей каждой стороны, который может дополняться в рамках трудовых контрактов, если эти дополнения не противоречат действующему законодательству РФ.

Такая законодательная позиция значительно облегчает практику по правовой охране труда: в случае возникновения трудовых споров, связанных с этими вопросами, можно однозначно прояснить проблему с точки зрения закона, поскольку все основные полномочия сторон представлены в тексте ТК РФ.

Права и обязанности работников, которыми нельзя пренебречь

ТК РФ приводит текст обязанностей сотрудников, обязательных к исполнению, уровень которых не может быть снижен ни при каких условиях труда и особенностях занятости. Также там перечисляются права наемных работников, которые гарантируются безусловно.

Такие права и обязанности называются основными. Их нельзя сократить со стороны работодателя – ни односторонним путем, ни даже по обоюдному согласию, поскольку они жестко декларированы законом, и прямой обязанностью работодателя является их обеспечение.

Пренебрежение этой нормой закона чревато ответственностью.

Основные обязанности наемного персонала

В рамках действий своего индивидуального трудового контракта сотрудник обязан соблюдать следующие обязательства.

  1. Трудовые функции, возлагаемые договором на нанимаемого сотрудника, подлежат неукоснительному исполнению в указанном в договоре объеме.
  2. Правила внутреннего распорядка, принятые локальным актом предприятия, становятся для сотрудника нормой, которой он обязан придерживаться.
  3. Любой сотрудник подчиняется требованиям трудовой дисциплины.
  4. Безопасность труда и его охрана, выраженная в принятых в организации правилах, также является неукоснительным руководством к соблюдению.
  5. В процессе труда работник должен достигать выполнения принятых трудовых норм.
  6. Имущественный фонд предприятия, материальные ценности, принадлежащие работодателю или принятые им на сохранение от иных лиц, требуют рачительного отношения и обеспечения безопасности со стороны персонала.
  7. Если возникают обстоятельства, могущие грозить жизни, здоровью или безопасности имущества персонала, работодателя или третьих лиц, находящихся на предприятии, долг работника – как можно скорее проинформировать об этом непосредственного руководителя.
  8. Признавать значимость понятия «коммерческая тайна» и вообще любых информационных данных, касающихся работы:
    • если работодатель установил тот или иной режим секретности, соблюдать его;
    • не использовать информацию о фирме в личных целях и не передавать ее без согласия работодателя;
    • если сотрудничество прекращается, нужно вернуть все информационные носители, если на них есть коммерческая тайна, либо уничтожить такую информацию на глазах у работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти обязанности, приведенные в Трудовом Кодексе в общем виде, конкретизируются или распространяются в конкретных договорах о сотрудничестве, допсоглашениях к ним, положениях, инструкциях.

Обеспечение основных прав сотрудников

Напрямую вытекают из предписанных трудовым законодательством обязательств работодателей. Работник, принимающий на себя функции по заключении договора о трудовых отношениях, может рассчитывать на обеспечение следующих прав.

  1. Заключаемый договор о трудоустройстве является обоюдным документом, поэтому сотрудник может, со своей стороны, инициировать его подписание, внесение модификаций и расторжение в рамках федерального законодательства.
  2. Посредством своих представителей персонал имеет право влиять на колдоговор: вести переговоры, заключать коллективные соглашения, контролировать выполнение положений договора.
  3. Заключенный договор о труде гарантирует непременное предоставление соответствующего трудоустройства.
  4. Пришедший на работу сотрудник может рассчитывать на оборудованное по принятым стандартам рабочее место, наличие необходимых для выполнения оговоренных в договоре функций материалов, инструментов, оборудования, документов и пр.
  5. Одна из основных целей трудовой занятости для работника – финансовое обеспечение – должна обеспечиваться регулярно и полностью (в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, ее количества).
  6. Представитель персонала может беспрепятственно отдыхать в отведенное для этого время: в обеденный перерыв, оставляя работу с сокращенным рабочим днем, в выходные и праздники, в период ежегодного отпуска или других видов предоставляемого ему свободного времени.
  7. Сотрудник должен быть вовремя и полностью информирован обо всех необходимых ему вопросах, касающихся условий работы, ее организации, обеспечения безопасности, в том числе и законодательных изменениях.
  8. Если работа требует дополнительной подготовки или образования, оно должно быть предоставлено работодателем (в рамках, установленных ТК и другими нормами закона).
  9. Для обеспечения и защиты своих интересов сотрудник может становиться членом любых профессиональных объединений, союзов, организаций.
  10. Работник имеет право на участие в управлении организацией, ограниченное определенными формами, предусмотренными ТК и другими нормативными актами.
  11. Если возникает индивидуальный или групповой конфликт, связанный с трудовыми разногласиями, он должен быть разрешен установленными в ТК способами. Свои ущемленные интересы работнику разрешается защищать любыми дозволенными законом методами.
  12. Если работнику в процессе труда был причинен вред по вине работодателя, он вправе рассчитывать на возмещение ущерба и компенсацию.
  13. Всем сотрудникам должно быть обеспечено обязательное социальное страхование.

К СВЕДЕНИЮ! Сокращать перечень прав персонала работодатель не уполномочен, но в рамках заключенных трудовых договоров и/или допсоглашений его разрешено расширять.

Дополнительные права и обязанности для сотрудников

Основные обязательства и права никак не препятствуют возможному появлению дополнительных. Раздел 12 ТК РФ декларирует такие правомочия обеих сторон.

Те или иные обязанности, возлагаемые на работника в дополнение к основным, должны быть зафиксированы в специальных документах (положениях, инструкциях, дополнениях к трудовым договорам). На них должно быть получено разрешение обеих сторон, что подтверждается подписями на соответствующей документации.

Одностороннее введение дополнительных обязанностей сверх перечня обязательных не допускается.

Точно так же может быть расширен перечень прав: дополнительные права сотрудников также должны найти свое отражение в локальных нормативных актах. Их принятие к обоюдному исполнению фиксируется подписями обеих сторон.

Основные права и обязанности работника и работодателя

Особенностью существующего ТК РФ выступает то, что в нем представлен вниманию сотрудников организации и работодателей полный список их полномочий. Присутствие полного перечня полномочий облегчает правоприменительную практику. Об основных полномочиях сотрудников и работодателей говорят статьи 21, 22 ТК РФ.

В пределах трудовых контрактов работник имеет право:

  • на действия с трудовым договором, порождающие новые юридические факты;
  • участие в коллективных соглашениях;
  • рабочее место, отвечающее условиям заключенного контракта;
  • оплату труда вовремя и полностью;
  • отпуска, оплачиваемые и за каждый год, и дополнительное время на отдых;
  • достоверные данные об условиях трудовой деятельности, соблюдение условий по охране труда;
  • повышение квалификации, переподготовку;
  • вступление в профессиональные союзы;
  • защиту трудовых прав;
  • страхование в ПФР.

Работник в пределах рабочего времени обязан:

  • выполнять обязанности, прописанные в договоре;
  • исполнять правила внутреннего трудового распорядка в компании;
  • соблюдать нормы труда, следовать трудовой дисциплине;
  • беречь собственность работодателя;
  • сообщать работодателю о ситуации, которая ведет к угрозе жизни людей, утрате имущества работодателя.

:  Размер НДС для различных категорий товаров и услуг

Права и обязанности работников

Трудовые права и обязанности, названные основными, не могут препятствовать возникновению дополнительных полномочий у сторон. Дополнительные права и обязанности появляются у сотрудника предприятия и работодателя в случаях, которые предусмотрены ТК РФ, иными ФЗ.

При наличии дополнительных полномочий, уровень прав и обязанностей по ТК РФ, не может быть снижен. ТК поможет в этом. Дополнительные полномочия для сторон трудового правоотношения зафиксированы в разделе 12 ТК РФ. Они фиксируются в коллективном договоре, соглашении, то есть в нормативных актах социального партнерства.

Права и обязанности работодателя

Обязанности работодателя вытекают из прав работников. В качестве субъекта правовых отношений, работодатель обязан:

  • следовать трудовому законодательству;
  • предоставлять рабочее место, определенное трудовым договором;
  • обеспечивать работников необходимыми в работе оборудованием и инструментами;
  • следовать нормам по охране труда.

Следует выделить обязанность работодателя по исполнению предписаний контролирующих органов. Эта обязанность возникает у работодателя не перед работником непосредственно, но в целях его благоприятной работы.

Законодатель для работодателя не установил исчерпывающего перечня обязанностей. Статья 22 ТК дает разъяснение того, что можно считать правами работодателя:

  1. Действия с трудовым договором: оформление, изменение, расторжение.
  2. Оформление коллективных соглашений.
  3. Поощрение работника.
  4. Привлечение работника к ответственности.
  5. Принятие нормативных актов локального характера и т.д.

Работодатель, как и вторая сторона контракта, может защищать свои права в трудовом правоотношении посредством обращения с иском в суд.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Источник: https://choice4you.ru/bez-rubriki/osnovnye-prava-i-objazannosti-rabotnika-po-trudovomu-kodeksu-v-2019-godu-rabotodatelja.html

Трудовой кодекс РФ на 2019 год

Основные права и обязанности работника по Трудовому кодексу в 2019 году — работодателя

Трудовой кодекс РФ на 2019 год с изменениями и дополнениями призван максимально полно отразить все нюансы трудовых взаимоотношений.

Российская государственность неразрывно связана с развитой юридической системой, охватывающей все аспекты жизнедеятельности современного общества.

Так, взаимоотношения работодателей и наёмных сотрудников регулируется Трудовым кодексом РФ. При этом российское законодательство не является чем-то статичным и окончательным.

В него регулярно вносятся дополнения и изменения, вызванные регулярно меняющимися внешними обстоятельствами и необходимостью более полно адаптировать законы к современной действительности.

Не является исключением и трудовой кодекс РФ, в который систематически вносятся различные коррективы.

Рассмотрим Трудовой кодекс РФ на 2019 год с изменениями и дополнениями – его структуру, основные положения и главные отличия от редакций предыдущих годов.

Структура Трудового кодекса на 2019 год

Любая конфликтная ситуация, возникающая между работодателем и работниками, подлежит урегулированию в рамках действующего законодательства.

Попытки выйти за рамки закона при решении спорного вопроса чреваты негативными правовыми последствиями, как для руководства предприятия, так и для наёмных сотрудников.

Поэтому, всем категориям лиц, вовлечённым в трудовые взаимоотношения, просто необходимо знать основы Трудового кодекса РФ со всеми внесёнными в него в 2019 году изменениями и дополнениями.

Работников это знание защитит от преднамеренных злоупотреблений или случайных ошибок со стороны руководства организации, а работодателям позволит избежать неправомерных действий по отношению к своим сотрудникам.

Это особенно важно, если учесть, что подобные нарушения могут повлечь за собой весьма серьёзные последствия – начиная от применения штрафных санкций, и заканчивая, в исключительных случаях, уголовным преследованием.

Структурно Трудовой кодекс в редакции 2019 года состоит из шести частей:

  1. В первой части содержится информация обо всех главных понятиях, особенностях и субъектах трудовых взаимоотношений. Она включает в себя статьи №№1-22.
  2. Вторая часть включает в себя семь глав (статьи №№23-55), регулирующих понятия о социальном партнёрстве при трудовых отношениях.
  3. Следующий раздел Трудового кодекса 2019 года содержит главы, регламентирующие основные положения трудового контракта: порядок его составления; структурный состав; разновидности трудовых договоров; основные положения заключаемого соглашения между работодателем и наёмным работником; взаимные обязанности и права сторон контракта; процедура и причины расторжения договорённости.
  4. В четвёртом разделе (статьи №№251…351 включительно) регулируются трудовые взаимоотношения с особыми группами работников – несовершеннолетними лицами, женщинами, инвалидами, временными и сезонными рабочими.
  5. Охрана труда и прав трудящихся – основное содержание следующего раздела Трудового кодекса 2019 года. А также в нём содержится информация о порядке разрешения трудовых споров.
  6. В последней, шестой части Трудового кодекса в редакции 2019 года прописаны итоговые положения данного свода законов.

Трудовой кодекс 2019 года, вместе с внесёнными в него изменениями и дополнениями, содержит огромный объём юридической информации, разобраться в которой гражданину, непосвящённому в тонкости юриспруденции, будет весьма нелегко. Однако, благодаря чёткой структурированности Трудового кодекса каждый человек сможет быстро найти интересующие его положения и ответы на актуальные вопросы.

Основные положения Трудового кодекса РФ на 2019 год с изменениями и дополнениями

В трудовом кодексе 2019 года прописаны основные положения и нормативы, связанные с осуществлением трудовых прав и обязанностей. В частности, он содержит следующие положения:

  • Общая недельная продолжительность рабочего времени для сотрудников, занятых на производстве с нормальными условиями не должна быть больше 40 часов.
  • Для работников, трудящихся в условиях, опасных для здоровья и жизни, максимальная протяжённость рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.
  • Когда недельная продолжительность работы на опасном производстве составляет 36 часов, то ежедневная смена не должна превышать по длительности 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе – трудовой день длиться не более 6 часов.
  • Заключать трудовой договор с наёмным работником разрешается, если он уже достиг возраста шестнадцати лет. Если гражданин окончил общеобразовательную школу в 15 лет (9-летний курс), то он может заключить трудовой договор уже в этом возрасте.
  • Максимальная установленная Трудовым кодексом продолжительность рабочей смены для несовершеннолетнего работника составляет 7 часов. Если же он является учащимся профтехучилища или общеобразовательной школы, то это время сокращается до 4-х часов в день.
  • Недельная продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцатилетия, а также для инвалидов 1-2 групп, составляет 35 часов.
  • Размер сверхурочных работ не может быть более 120 часов в год, или 4-х часов за два рабочих дня подряд.

Изменения и дополнения в трудовой кодекс, внесённые в 2019 году

В текущем году вступают изменения и дополнения, внесённые в Трудовой кодекс постановлениями Правительства. Данные коррективы коснулись следующих статей ТКРФ:

  • Статья №63, касающаяся правил приёма на работу несовершеннолетних граждан. С 2019 года заключать трудовое соглашение вправе лица, возрастом 15 лет. Они могут исполнять рабочие обязанности, не предполагающие большой физической нагрузки, и не представляющую угрозу их здоровью. Если подросток совмещает работу с учёбой, то трудовой график должен составляться таким образом, чтобы не мешать его обучению. Также, с согласия родителей или опекунов, дети, достигшие четырнадцатилетнего возраста, могут приниматься на работу.
  • В статью №92 внесены дополнения, согласно которым несовершеннолетние работники, получающие среднее образование, не должны тратить на работу более половины того времени, что занимает у них учёба.
  • Изменения и дополнения коснулись также статьи №94. В данную статью внесены коррективы, определяющие максимальную продолжительность рабочего дня для подростков возрастом от 14 до 15 лет. Согласно новому положению, они не должны трудиться более 4-х часов ежедневно. Если же ребёнок одновременно с работой продолжает учиться в школе или профтехучилище, то рабочая смена у него не должна превышать: 2,5 часа для 14-15-летних лиц; 4 часа для детей возрастом от 16 до 18 лет.

Помимо этого, в данное время внесены на рассмотрение в государственную думу новые законопроекты, касающиеся положений Трудового кодекса.

В частности, планируется наделить трудовую инспекцию полномочиями, позволяющими ей взыскивать с организаций долги по невыплаченной зарплате.

При этом сотрудникам инспекции не придётся обращаться для этого в судебные инстанции – постановление о взыскании, выписанное непосредственно работниками трудовой инспекции, будет обладать необходимой правовой силой.

Прочие изменения и дополнения 2019 года, связанные с Трудовым кодексом РФ

Помимо непосредственных изменений, внесённых в положения Трудового кодекса РФ, в 2019 году были приняты дополнения и в различные подзаконные акты, проистекающие из положений ТКРФ. Прежде всего, они касаются финансовой стороны вопроса трудовых взаимоотношений:

  • Минимальный размер зарплаты (МРОТ) с начала 2019 года увеличен до 9,4 тысячи рублей, вместо 7,8 тысячи. Данное положение прописано в принятом федеральном законе №421. Новый размер МРОТ на 1,69 тысячи рублей больше, нежели предыдущий. Следует заметить, что данное повышение не окончательное — в течение нынешнего 2019 года планируется постепенное увеличение размера минимальной оплаты до уровня среднероссийского прожиточного минимума. Для гражданина работоспособного возраста он составляет 11, 1 тысячи рублей.
  • С января 2019 года повышается уровень заработной платы для бюджетников. В нынешнем году повышение составит 4% от прежнего размера оклада. Это изменение коснётся сотрудников всех государственных и муниципальных учреждений: науки и образования, социальной сферы, медицины, силовых ведомств и так далее.
  • К концу 2019 года на всех предприятиях должна быть произведена оценка рабочих мест на предмет установки класса опасности производства для здоровья сотрудников. Уровень вредности производства должен быть занесён в текст трудового договора.
  • С 2019 года трудовой кодекс разрешает применение в работе трудовой инспекции особых анкет, предназначенных для заполнения сотрудниками проверяемой организации. До 1 июля все эти изменения коснуться только компаний, имеющих по классификации роструда умеренный уровень риска. А после этой даты возможность применения сотрудниками трудовой инспекции проверочных листов коснутся и всех остальных организаций.
  • Постановление правительства №1409 от 2017 года предписывает инспекторам роструда обратить особое внимание на условия рабочих мест, предназначенных для сотрудников-инвалидов. Подобной проверке подвергнуться все производства, где имеются рабочие места для лиц с ограниченными возможностями.
  • С июня 2019 года вступает в силу постановление, позволяющее не вносить в трудовые договора нормы выдачи сотрудникам мыла и прочих моющих и обеззараживающих средств. Отныне эти данные будут доводиться до рабочих в виде отдельных актов, составленных в письменной или электронной форме.
  • С февраля 2019 года начинают действовать новые дополнения в порядок охраны объектов и имущества различных организаций. Они коснутся юридических и практических аспектов работы вневедомственной охраны, сторожей, частных охранных организаций.
  • Предельный размер пособия, выплачиваемого рабочему при получении им производственной травмы, увеличен до 75,2 тысячи рублей.

И это ещё не полный перечень всех изменений и дополнений, которые могут быть внесены в Трудовой кодекс в 2019 году.

Правительство и депутаты Государственной думы продолжают работу по усовершенствованию трудового кодекса, создавая и рассматривая всё новые законопроекты.

Несмотря на стремление разработчиков Трудового кодекса сделать его максимально простым и понятным для простых трудящихся, данный свод законов содержит чрезвычайно большой объём юридической информации.

В связи с этим, человек, не имеющий специального юридического образования, с трудом может разобраться в его положениях.

Для обеспечения максимально эффективной защиты от вероятного произвола со стороны работодателей, и для восстановления своих прав, работникам рекомендуется обращаться за содействием к профессиональным юристам, работающим в сфере трудовых взаимоотношений. Это значительно повысит ваши шансы на успех в случае возникновения споров с руководством организации.

Источник: https://myjus.ru/working-law/trudovoj-kodeks-rf/

Права и обязанности работника и работодателя в 2019 году – по ТК РФ, ст. 21, 22, таблица, в области охраны труда

Основные права и обязанности работника по Трудовому кодексу в 2019 году — работодателя

Лайк   0   294

Большая часть взрослого населения Российской Федерации находится по обе стороны трудовых отношений, выступая либо в качестве работника, либо в качестве работодателя.

Каждый из этих субъектов обладает правами и обязанностями, для успешной деятельности их необходимо знать, защищать и исполнять. Трудовой кодекс (ст. 21, 22) подробно раскрывает сущность этих вопросов.

Определение понятий

Трудовой кодекс Российской Федерации (Статья 20) предлагает следующие определения основных понятий:

  1. Работник (сотрудник) – это физическое лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателем, выполняя свои функции, ради которых он был нанят.
  2. Работодатель – это юридическое лицо (предприятие) или физическое лицо (индивидуальный предприниматель), которое принимает на работу сотрудника и находится с ним в трудовых отношениях.

Законодательство обозначает не обязательным, но желательным условием трудоустройства государственную регистрацию работодателя для регулирования труда, но даже без неё, если наниматель не зарегистрирован официально, этот факт не освобождает его от исполнения своих обязанностей по отношению к наёмному работнику.

Так, неофициальный наём возможен в целях личного обслуживания или ведения домашнего хозяйства, но даже в этом случае рекомендуется заключить контракт и оформить его по всем правилам. Это может понадобиться в случае возникновения споров, если их будет невозможно решить мирным путём.

Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу РФ

Поскольку работодатель и работник являются неотъемлемыми субъектами единого трудового процесса, права одной стороны отображают обязанности другой стороны.

Таблица ниже кратко демонстрирует такую зависимость между обязанностями сотрудника и правами его нанимателя:

 Сфера применения  Обязанности работника  Права работодателя
Трудовой контракт Тщательное исполнение своих функций, описанных в этом документе  Ожидание выполнения всех пунктов этого документа в полном объёме
Организация рабочего процесса  Неукоснительное соблюдение внутреннего распорядка предприятия Требование соблюдения оформленного графика работы
 Внимательное соблюдение трудовой дисциплины  Сообщение всех правил поведения и работы и ожидание их неукоснительного выполнения
 Выполнение установленных норм в полном объёме  Установка норм в виде должностной инструкции. Вынесение устных и письменных замечаний в случае ненадлежащего исполнения обязанностей
 Обеспечение безопасности своего труда  Указание на необходимость соблюдения правил в области охраны труда
 Бережное отношение к имуществу работодателя, которым он пользуется во время работы  При передаче оборудования и оснащения сотруднику получение их после его увольнения в том же состоянии, в каком оно было передано в момент его трудоустройства
 Незамедлительное информирование руководства о возникновении ситуаций, которые могут представлять угрозу для жизни и здоровья лиц, находящихся на работе, а также для имущества  Получение информации о возможных проблемах и угрозах, своевременное реагирование на них

Права работника являются следствием обязанностей его работодателя. Данная связь представлена в таблице ниже:

 Сфера применения  Право сотрудника   Обязанность работодателя
 Трудовой договор  Заключать данный документ при трудоустройстве, хранить у себя один экземпляр с подписью руководства и печатью предприятия  Оформить его в первые дни работы нового сотрудника, подписать надлежащим образом оба экземпляра, один из них хранить в личном деле в отделе кадров, а другой – передать на руки сотруднику
 Трудовая книжка  Получить надлежащую отметку о трудоустройстве, оформленную по всем правилам, через пять дней с момента подписания трудового договора  Если это первый опыт работника в трудоустройстве, оформить трудовую книжку с нуля, в случае же её существования поставить отметку о приёме на работу, подтвердив её подписью и печатью
 Заработная плата Получать заработную плату два раза в месяц (в виде аванса и основной части) строго в оговоренные дни, без задержек, в полном объёме в соответствии с окладом  Организовывать выплаты своевременно, официально, включая в них надлежащие налоги
 Рабочее место  В течение рабочего дня находиться в удобном пространстве, оборудованном всем необходимым  Поддерживать всё оснащение на должном уровне и при необходимости пополнять запасы
 Режим труда и отдыха  Не заниматься работой в выходные и праздничные дни, а при необходимости посещать рабочее место и в этот период, получая денежную компенсацию  Стараться избегать привлечения сотрудников в выходные и праздники и только при острой необходимости вызывать их на работу официальным приказом с обязательной последующей оплатой их выхода
 Ежегодный отпуск  Выходить на ежегодный оплачиваемый отпуск или целиком, или частями. При нежелании отдыхать, получать денежную компенсацию за «неотгулянные» дни при увольнении  Обеспечивать такую возможность, не препятствуя, даже если на отдых собирается очень ценный сотрудник
 Оплачиваемый больничный  Освобождаться от работы при болезни своей или близкого родственника, за которым нужен неотлучный уход Оплачивать вынужденные дни пропуска, не отказывать в них
 Курение на работе  Возможность предаваться этой вредной привычке в специально отведённых местах  Снабжать сотрудников специальными местами, оборудовать их необходимыми элементами и указательными знаками
 Увольнение   Покинуть предприятие в любой день по собственному желанию, уведомив руководство в письменном виде за 2 недели до запланированной даты Не препятствовать уходу, передать увольняющемуся сотруднику его трудовую книжку с необходимой записью и все денежные выплаты, охватывающие заработок и компенсацию за отпуск, если он не был использован

При испытательном сроке

Статья 70 ТК РФ (ч. 3) утверждает, что сотрудник, проходящий на предприятии испытательный срок, обладает теми же правами и должностными обязанности, что и лица, работающие здесь же на постоянной основе. Однако нужно знать следующие нюансы.

Заработная плата

Руководство многих организаций при приёме нового сотрудника на испытательном сроке устанавливает ему заработок, чья сумма меньше той, которая полагается для этой должности в соответствии со штатным расписанием. Это означает ущемление прав сотрудника.

Добровольное медицинское страхование

Коллективный договор предприятия может предусматривать льготы и прочие преимущества для сотрудников, в том числе и ДМС. Если испытательный срок совпадает с указанным периодом, значит, сотрудник пока не может рассчитывать на них.

Испытуемый сотрудник может рассчитывать на эти же гарантии с первых дней своего трудоустройства, если только внутренние акты предприятия не подразумевают определённую продолжительность работы в организации перед тем, как все эти льготы станут доступными.

Облегчённое и ускоренное расторжение трудового договора

Если сотрудник высказывает желание покинуть предприятие, не дождавшись завершения испытания, он не обязан отрабатывать две недели с момента подачи надлежащего заявления, а может уйти в день его передачи руководству.

С другой стороны, если наниматель уже получил представление о неспособности своего нового сотрудника выполнять обязанности надлежащим образом, он имеет право на досрочное расторжение трудового контракта до завершения испытания, уведомив об этом за три дня.

Последствия нарушений норм в сфере труда

Работник и работодатель, нарушив свои обязанности, несут ответственность разного вида.

Так, следующие последствия ожидают сотрудника при его отказе выполнять свои функции:

  1. Дисциплинарная ответственность. За проступком следует одно из трёх дисциплинарных взысканий в зависимости от степени его тяжести:
    • устное замечание;
    • выговор (с занесением в трудовую книжку или без оного);
    • увольнение (такая мера не страшна беременным женщинам, поскольку трудовое законодательство с особенной силой защищает их интересы).
  2. Материальная ответственность. Если из-за проступка работника причиняется вред имуществу работодателя, тот уполномочен взыскать с него ущерб в сумме, необходимой для его компенсации (для ремонта или покупки нового оборудования взамен повреждённому).
  3. Административная ответственность. Этот вид применим только в контексте иностранных граждан, нелегально осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Ответственность следующих видов ожидает работодателя в случае его нарушения трудового законодательства и своих обязанностей по отношению к наёмным работникам:

  1. Материальная ответственность. Денежная компенсация следует на нарушениями такого порядка:
    • причинение морального вреда, т.е. нравственных страданий;
    • несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении;
    • неправильный расчёт отпускных, заработной платы, пособия при сокращении;
    • незаконное отстранение от работы, в результате чего работник не мог выполнять свои функции и потерял причитающийся ему заработок.
  2. Административная ответственность. Здесь предполагается наложение штрафов при грубом нарушении трудового законодательства.
  3. Уголовная ответственность. Дискриминация со стороны работодателя считается уголовным, а не административным нарушением, равно как и несоблюдение правил безопасности, что повлекло за собой травмы или смерть работника.

Итак, законодательство Российской Федерации обеспечивает одинаковую защиту обеим сторонам трудовых отношений. Каждый человек, независимо от занимаемого положения, должен выполнять свои обязанности и защищать свои права, и тогда появляется возможность бесконфликтно и успешно работать.

В случаях острого нарушения следует обратиться за помощью к вышестоящим органам, например, в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

: Что делать если работодатель нарушает ваши права.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/prava-i-objazannosti-rabotnika-i-rabotodatelja/

Основные права и обязанности работника по Трудовому кодексу в 2019 году – работодателя

Основные права и обязанности работника по Трудовому кодексу в 2019 году — работодателя

Сегодня трудовые отношения являются многогранным и сложным процессом, который законодательно регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Каждый из участников трудовых отношений наделен определенными правами и обязанностями.

В данном материале рассмотрим основные права и обязанности работника по Трудовому кодексу в 2019 году, также права и обязанности работодателя, а также особенности документального оформления трудовых отношений.

Что нужно знать

Разберемся в основах трудового законодательства, ключевых терминах и понятиях, а также опишем ключевые принципы трудовых отношений, на которых строится весь комплекс взаимоотношения работодателя и работника в процессе выполнения трудовой деятельности.

Необходимые понятия

Работодатель Организация или предприятие, которое принимает на работу граждан, предоставляет им рабочие места и выплачивает заработную плату за выполнение должностных функций
Трудовой Кодекс РФ Основной нормативно-регулирующий акт в РФ, определяющий правила в отношения, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности всеми сторонами отношений. Данный документ определяет права и обязанности для граждан и работодателей, основы защиты прав и интересов всех заинтересованных сторон

Принципы трудовых отношений

С целью выполнения определенных задач трудовых отношений требуется следовать определенным принципам, которые прописаны в ТК РФ.

Ключевая идея заключена в предоставлении прав и защите интересов каждый стороны отношений таким образом, чтобы не нарушать права и интересы других участников отношений.

Рассмотрим перечень принципов:

Свобода трудовой деятельности и выбора сферы деятельности и организации Где гражданин желает применять свои профессиональные навыки и знания
Запрещение принудительной трудовой деятельности И дискриминации в любом ее проявлении
Защита от безработицы и оказание помощи От государства в процессе поиска места работы и трудоустройства
Гарантия справедливых условий труда для каждого гражданина В том числе обеспечение человеку условий труда в соответствии с санитарными нормами, предоставление права на отдых
Равенство прав И интересов граждан
Гарантирование своевременной выплаты Заработной платы за выполненные трудовые обязанности. Обеспечение достойного заработка для каждого гражданина с целью достойного существования его и его семьи
Обеспечение возможностей Для карьерного роста без дискриминации определенных категорий граждан
Обеспечение прав и свобод граждан Возможность объединения и формирования профессиональных союзов работников, а также союзов работодателей
Предоставление возможности работникам принимать участие В управлении компанией в определенных законодательством рамках
Использование государственной и договорной форм И регулирования трудовых отношений
Обеспечение социального партнерства В том числе право всех сторон трудовых отношений в договорном порядке устанавливать некоторые принципы сотрудничества
Компенсация и возмещение ущерба Нанесенного работнику условиями труда при выполнении должностных обязанностей
Обеспечение государственных социальных гарантий И контроль за их предоставлением
Предоставление прав на решение трудовых споров В судебном порядке
Предоставление права профсоюзов На выполнение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
Право работников на защиту своей чести И достоинства на период выполнения трудовых обязанностей
Предоставление обязательного государственного страхования Для каждого трудоустроенного гражданина

Нормативная база

Трудовой Кодекс РФ являет собой комплекс ключевых правил процедур, которые определяют характер взаимоотношений в процессе трудовой деятельности между нанимателем и работником.

Данный нормативный акт считается основополагающим аналогично с федеральными законами.

Статьями и положениями ТК РФ устанавливаются права, интересы и обязанности всех участников трудовых отношений.

Однако достаточно часто наблюдаются нарушение трудового законодательства как со стороны работника, так и со стороны предприятий.

Каждый работающий гражданин должен знать свои права и обязанности в сфере трудового права, чтобы иметь возможность реализовать и защитить свои положенные законом права в полной мере.

Основные права и обязанности работника и работодателя по Трудовому кодексу

В данном разделе разберемся, на какие права могут претендовать работники и работодатели, рассмотрим также документальное сопровождение.

Что нужно знать сотруднику

Сторонами, заинтересованными в знании и выполнении требований трудового законодательства, выступают работодатель и работники. Обе стороны должны понимать ключевые положения и процедуры, прописанные в трудовом законодательстве.

При этом необходимость в ознакомлении с данными правилами примерно равна, поскольку каждая из сторон должна знать, на какие права она может претендовать и как их защитить в случае нарушения.

Сотруднику важно не быть обманутым или ущемленным в интересах (моральных или материальных).

Также работник должен быть осведомлен о своих правах с целью получения полагающихся финансовых выплат в полном объеме, предоставлении полноценного отдыха от трудовых обязанностей.

Работодатель нуждается в знаниях трудовых нормативных актов, чтобы быть в состоянии обеспечить положенные права пор кодексу для работников, избежать трудовых споров.

В процессе осуществления трудовых отношений могут возникать спорные вопросы, которые можно решить, используя положения действующего кодекса.

Ведь в нем прописаны детально все процедуры в отношении регулирования отношений и споров в трудовой сфере.

Граждане, которые еще не являются полноценными участниками трудовых отношений, также должны быть осведомлены об основах трудового законодательства.

Такие знания в дальнейшем дадут возможность обозначить рамки прав и обязанностей, которые возникают в процессе действия трудового соглашения с работодателем.

Четкое знание положений действующего ТК РФ необходимо тем гражданам, которые сталкиваются ежедневно с такими вопросами на практике.

К таким категориям причисляются работник кадровых отделов, директора компаний, работники департамента охраны труда и прочие.

То есть ТК РФ занимается определением и регулированием всего спектра трудовых отношений, которые возникают между нанимателем и работниками всех департаментов и подразделений в процессе ведения трудовой деятельности. Кодекс разработан для защиты прав и интересов обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Что обязан делать работодатель

Права и обязанности важно знать как работникам, так и самому работодателю.

Все права и обязательства работодателя зафиксированы в ст. 22 ТК РФ, рассмотрим их детально:

Следовать нормам законодательных актов Условиям коллективного соглашения и индивидуальных договоров с работниками, требованиям локальных актов
Предоставлять рабочее место И работу на основании требований трудового соглашения
Предоставлять необходимые для выполнения должностных обязанностей Инструменты, технику и документацию
Обеспечивать уровень условий труда В соответствии с принятыми нормами и стандартами охраны трудовой дисциплины
Выплачивать заработную плату за проделанный работниками труд в размере Указанном в трудовом соглашении и в определенные сроки
Оформлять коллективное соглашение
Уведомлять работников Об изменениях в документации, нормативных актах на производстве
Четко следовать предписаниям органов Государственного контроля и надзора за условиями работы и охраны труда
Выявлять нарушения трудовой дисциплины И законодательства и своевременно принимать меры по устранению недочетов
Проводить возмещение работнику вреда или ущерба Причиненного на производстве во время выполнения служебных обязанностей
Обеспечивать для работников Социальную страховку

Как видно из данного перечня, работодатель имеет массу обязательств, за их несоблюдение предусмотрено наказание в виде штрафных санкций.

: трудовые отношения. Права работника и работодателя

Грубые нарушения наказываются запретом на занятие руководящей должности в дальнейшем, а также большими материальными штрафами.

Рассмотрим также права нанимателя:

Расторжение, заключение, внесение правок Трудовые соглашения с сотрудниками
Оформление коллективного договора
Поощрение и премирование работников За высокие показатели и добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей
Требование от работников бережного отношения К инструментам, технике, оборудованию, добросовестного выполнения трудовых функций
Утверждение правовых актов На предприятии
В случае необходимости наказания или взыскания накладывать На работников материальную или дисциплинарную ответственность

Особое внимание среди обязанностей следует уделить ответственности за выполнение предписаний и указаний контролирующих органов.

В случае нарушения прав и интересов работодателя он наравне со второй стороной трудовых отношений может подавать исковое заявление в суд.

Документальное сопровождение

В процессе трудоустройства по трудовому соглашению оформляется письменное заявление от гражданина о принятии его на определенную должность на предприятии.

Затем издается соответствующий приказ о приеме на должность, предусмотренную штатным расписанием.

На каждого нового сотрудника заполняется типовая статистическая учетная форма, делаются записи в трудовую книжку с обязательным указанием номера приказа о принятии на должность.

Трудовые книжки хранятся на предприятии до момента увольнения работника. В данный документ вносятся все изменения, такие как перевод на другую должность, переход в иной департамент, премии и награды работника.

Каковы их права

Ключевой особенной чертой действующего ТК РФ выступает тот факт, что в нем прописан детальный перечень полномочий и обязанностей работников и работодателей.

Выше мы рассмотрели права работодателей, в данном вопросе разберемся детально в правах работников:

Действия с трудовым соглашением Которые провоцируют возникновение новых правовых фактов
Принятие участия в коллективном соглашении И коллективных переговорах
Предоставление рабочего места Инвентаря и инструментов для должного выполнения своих обязанностей
Оплата труда Своевременно и в полном объеме
Ежегодные отпуска Предоставляемые в количестве дней, определенных законодательно для каждой категории работников
Соблюдение требований касательно охраны труда На производстве и непосредственно на рабочем месте
Повышение квалификации и курсы переподготовки Которые оплачивает работодатель
Принятие участия В профессиональных союзах работников отдельных сфер трудовой деятельности
Защита трудовых прав И обязательное социальное страхование за счет работодателя

Обязанности работника в рабочее время:

  • осуществление указанных в трудовом соглашении должностных обязанностей;
  • следование правилам трудового распорядка в компании;
  • четко следовать правилам трудовой дисциплины;
  • бережно относиться к оборудованию, технике, документации, предоставленных работодателем;
  • уведомлять работодателя о потенциальных рисках угрозы здоровью и жизни работников.

Мы рассмотрели ключевые полномочия и обязательства работников и работодателей в соответствии с действующим ТК РФ.

Каждая из сторон трудовых отношений должна быть осведомлена о них, чтобы в случае возникновения спорных ситуаций работник или руководитель могли обосновать свои действия с законодательной точки зрения.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/osnovnye-prava-i-objazannosti-rabotnika-po-trudovomu-kodeksu/

ПравоРФ
Добавить комментарий