Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору: в каких случаях это допустимо, каков порядок процедуры и как быть, если отчислили незаконно?

Можно ли уволить беременную женщину если у нее срочный трудовой договор

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору: в каких случаях это допустимо, каков порядок процедуры и как быть, если отчислили незаконно?

Под этим понимается:

  1. рождение ребенка;
  2. искусственное прерывание беременности, то есть аборт;
  3. выкидыш, то есть невынашивание плода.

Увольнение становится возможным только после окончания срока действия послеродового больничного. Однако закон предусматривает и исключения. Например, беременность сотрудницы не может стать поводом для того, чтобы оставить ее на рабочем месте, если ее принимали на работу вместо временно отсутствующего специалиста, который смог вернуться.

Увольняют будущую маму только после того, как ей предложено другое рабочее место, на которое открыта вакансия. Непредоставление справки о беременности из медицинского учреждения также является поводом для увольнения. Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору? Да, если она сама попросила об этом. Достаточно ее согласия.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным. В каких случаях можно уволить беременную? Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена.

Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия.

При его восстановлении в должности, работодатель обязан предложить сотруднице другую, свободную вакансию. И не имеет значения должность и заработная плата. Единственное условие – чтобы работа не наносила вред здоровью и не была потенциально опасной для будущего ребенка.

Если женщина отказывается от предложенных вакансий, то договор расторгается по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор работодатель должен в день окончания отпуска.

Если этого не произойдет, а женщина продолжит числиться в штате компании, то договор приобретает автоматически статус бессрочного.

Выплаты При расторжении срочного договора в день увольнения с сотрудницей производится расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные отпуска, согласно статье 127 ТК РФ.

Беременность при срочном трудовом договоре

Сроки В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины.

Важно

За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

По мнению автора, даже если указанный запрос останется без ответа, то в случае возникновения конфликтной ситуации, сам факт того, что работодателем предпринимались меры для определения срока истечения трудового договора, может быть использован для подтверждения добросовестности работодателя.

Если беременная женщины принята на время отсутствия другого работника Однако из каждого правила есть свои исключения. Применительно к прекращению срочного трудового договора таким исключением являются беременные женщины, принятые на работы в связи с выполнением обязанностей отсутствующего работника.

По общему правилу срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Избежать этого можно путем направления письменного уведомления беременной о возможности продления срока действия договора. Вручаться документ должен под роспись. В таком случае при возникновении описанной ранее ситуации руководство предприятия сможет доказать, что служащая знала о такой возможности и осознанно от неё отказалась.

Внимание

Порядок расчета по срочному договору Процедура, порядок и оформление расчета при расторжении трудовых отношений в связи с завершением срока действия договора, с практической точки зрения мало отличается от иных случаев. Так как данное основание не относится к увольнениям по инициативе руководства предприятия, на него не распространяется большинство ограничений связанных с данной процедурой.

Беременная сотрудница и срочный договор

Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Увольнение беременной по срочному договору

В качестве доказательств выступает штатное расписание персонала, позволяющее убедиться в отсутствии свободных вакансий на момент трудоустройства беременной женщины. Как оформить Трудовой срочный договор составляется после предоставления пакета документов:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • фотографии;
  • документ о полученном образовании;
  • СНИЛС;
  • ИНН;

Если женщина уже знает о своей беременности и не желает скрывать данный факт от работодателя, то потребуется справка, подтверждающая ее состояние. Оформление договора производится на общих основаниях, как и в случае предоставления постоянной работы.

Декретница на срочном трудовом договоре

После того, как работодатель принял решение о расторжении трудовых отношений с временным работником, он должен не позднее, чем за три дня до расчета, направить ему письменное уведомление. Оно оформляется в стандартной деловой форме. В нем указывается:

  • Адресат, с указанием его ФИО и должности на предприятии;
  • Основание увольнения, с указанием статьи (ст.79 ТК РФ);
  • Реквизиты документа;
  • Дата и подпись.

Если своевременно не предупредить вторую сторону о желании расторгнуть трудовые отношения, то в соответствии со ст.58 ТК РФ договор становится бессрочным.

После уведомления служащего об увольнении необходимо оформить приказ по предприятию, в котором обязательно указать основание для прекращения трудовых отношений.

Зачастую в данном документе делают ссылку на уведомление, подтверждающее факт своевременного предупреждения работника о расчете.

Факт выдачи на руки книжки женщина должна заверить подписью в личной карточке и книге учета в соответствии с 35 пунктом Постановления Правительства РФ № 225.Так что в случае возвращения на рабочее место постоянного специалиста уволить женщину, ожидающую ребенка, труда не составит. Важно правильно составить договор при ее приеме на работу, чтобы избежать сложностей.

При обоюдном согласии договор может быть и продлен, если нашлась вакансия, на которую может претендовать временная работница, а обязанности соответствуют ее квалификации. Как себя вести по возвращении постоянного работника? Не только выход на работу постоянного сотрудника, которого замещает беременная, может стать причиной увольнения.

Женщина должна предоставить справку о своем состоянии, чтобы претендовать на продление договора.

Отдельно хотелось бы отметить, что правило об уведомлении сотрудницы об увольнении за три дня не распространяется на случаи, когда срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Более подробно об этом читайте ниже. Обратите особое внимание, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений.

Очень часто работодатели допускают подмену понятий, рассматривая истечение срока трудового договора в качестве одного из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Тем не менее, это грубейшая ошибка. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко указаны в Трудовом кодексе, причем истечения срока трудового договора среди них нет.

Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель). Подробнее о том, когда будущая мама уходит в декретный отпуск → Если женщина замещает отсутствующего сотрудника Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями.

Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время. Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним.

В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Источник: http://1privilege.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-esli-u-nee-srochnyj-trudovoj-dogovor/

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору: в каких случаях это допустимо, каков порядок процедуры и как быть, если отчислили незаконно?

Срочный договор — это трудовой договор, заключенный на определенный промежуток времени, по истечении которого он прекращает своё действие. Однако, в некоторых случаях срок его действия может быть продлен. И одной из таких причин может стать беременность подчиненной.

В статье мы расскажем о процедуре увольнения по срочному договору беременной женщины, о перечне необходимых документов для осуществления этой процедуры и других важных нюансах.

Особенности срочного трудового договора

Срочный договор — это особая форма трудовых отношений, применимая в случаях, когда исключается возможность заключения бессрочного трудового сотрудничества (бессрочного договора). Заключение срочного трудового договора применяется в следующих случаях:

  • Когда требуются служащие для выполнения сезонных работ;
  • Когда требуется временно заменить другого работника;
  • Когда сама организация не планирует долго функционировать (не более пяти лет);

Полный список причин для заключения срочного трудового договора представлен в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части 3 статьи 57 Трудового Кодекса РФ, заключая трудовой договор срочной формы, работодатель обязан указать причину, по которой он не может заключить бессрочный трудовой договор.

Максимальный срок действия срочного договора — пять лет. По истечению этого срока договор прекращает своё действие (если стороны согласны прекратить сотрудничество) или же продлевается (если обе стороны желают этого) и становится бессрочным.

В некоторых случаях работник может вынудить работодателя продлить срок действия срочного договора:

  • Если выяснится, что бессрочный договор оформлен с нарушениями;
  • Если к моменту окончания действия договора подчиненная сообщит о том, что беременна. В этом случае работодатель будет вынужден продлить действие договора, так как увольнение беременной женщины запрещается по Закону;

О втором пункте расскажем поподробнее в следующем разделе.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора работница предоставляет работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до момента окончания беременности и выхода подчиненной с послеродового больничного. И только после окончания беременность работодатель вправе уволить работницу.

Однако, в каждом Законе есть исключения. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно в случае, когда причиной её найма была замена временно отсутствующего сотрудника. И если он вернулся снова — беременная женщина может быть уволена. Однако, прежде работодатель обязан предложить ей одну из свободных вакансий, если таковые имеются.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по окончания срока действия срочного трудового договора в общем порядке, если она не предоставит ему доказательств своего положения (мед. справка).

Согласно части 2 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, для увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору достаточно её согласия.

Особенности процедуры увольнения

Как говорилось в предыдущем разделе, максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет. После, в соответствие со статьей 79 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения должны завершиться, за исключением случае, когда продолжить сотрудничество хотят обе стороны сделки.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору заключаются в следующем:

  • Решив уволить работника после окончания срока действия срочного договора, работодатель обязан уведомить об этом не менее, чем за три дня, передав ему соответствующий письменный документ, в котором должна быть указана следующая информация: реквизиты работника (фамилия, имя, отчество), полное наименование его должности, причины увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ, данные документа, дата составления и личная подпись;

Если работодатель не уведомит сотрудника в трехдневный срок, срочный договор автоматически становится бессрочным (на основании статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

  • Если причиной увольнения по бессрочному трудовому договору является возвращение отсутствующего работника, то работодатель не обязан сообщать об увольнение за трехдневный срок;

О том, как составляется приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника читайте здесь.

  • После того, как служащий ознакомится с уведомлением и согласится с решением руководства, будет составлен и издан приказ об увольнении, в котором будет указана причина увольнения, а также ссылка на заблаговременное трехдневное предупреждение;
  • После будет собрана вся необходимая документация, подведены итоги, проставлена запись в трудовую книжку (о стаже и причине увольнения с предприятия);
  • После должен быть подсчитан итоговый расчет по заработной плате, причитающимся компенсациям и положенным выплатам (например, за неиспользованные дни отпуска);
  • В последний рабочий день уволенный работник получает на руки все необходимые документы (трудовой договор, трудовую книжку) и расчет по зарплате;

Особенности увольнения беременной женщины

В случае, если беременная женщина увольняется по причине возвращения отсутствующего работника или по собственному желанию, процедура расторжения трудовых отношений ничем не отличается из описанных в предыдущем разделе.

Однако, следует учитывать следующиеособенности увольнения беременной женщины по срочному договору:

  • Если беременная работница не желает увольняться, то она может отсрочить увольнение, предоставив работодателю соответствующее медицинское подтверждение. Получив подтверждение, работодатель должен продлить действие срочного трудового договора на основании части 2 статьи 261 Трудового Кодекса РФ до момента, пока сотрудница не родит и не выйдет с больничного;
  • Если беременная женщина временно заменяла отсутствующего сотрудника и он неожиданно вернулся, работодатель вправе уволить её, даже без трехдневного уведомления;

Однако, в этом случае работодатель должен предложить беременной работнице все свободные вакансии, если таковые имеются.

  • После окончания беременности работодатель может уволить работницу в течение первой недели (семи дней) с момента, когда увольнение должно было наступит. Если он этого не делает, увольнение становится невозможным на основании статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;

Какие ошибки нельзя допускать?

Беременная работница вправе продлить срок действия срочного договора и сделать его бессрочным в случае выявления нарушений составления срочного трудового договора. К таким нарушениям относятся:

  • В срочном трудовом договоре не проставлена дата его окончания, что сразу же делает его бессрочным;
  • Устроившись по причины замены отсутствующего работника в договоре проставлена дата окончания срока его действия. Хотя, согласно части 3 статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный по такой причине, может быть расторгнут только в день приступления к обязанностям отсутствующего работника;
  • Предупреждение об увольнении менее, чем за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора;
  • Увольняющемуся работнику не был передан для ознакомления приказ об увольнении;
  • Работодатель допустил трудовые нарушения процедуры увольнения работника;
  • Неоднократное продление срочного трудового договора;

Источник: https://trudinsp.ru/uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-po-srochnomu-dogovoru.html

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: в каких случаях допустимо?

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору: в каких случаях это допустимо, каков порядок процедуры и как быть, если отчислили незаконно?

Увольнение работницы в положении – тот вопрос, в котором законодательство достаточно четко закрепляет позиции. Но как быть работодателю, если женщина во время действия срочного договора сообщает о своем интересном положении?

Обязан ли работодатель продлить договор и выплачивать причитающиеся женщине выплаты, связанные с беременностью? О том, допустимо ли увольнять работника в положении при таких обстоятельствах и действиях работодателя в данной ситуации, а также о положенных для женщины выплатах и пойдет речь в сегодняшней статье.

Увольнение беременной, при срочном соглашении – да или нет?

Уволить беременную без особых причин нельзя.

Для многих работодателей вопрос об увольнении сотрудницы в положении нередко имеет однозначный ответ – беременную уволить нельзя. Но что делать, если сотрудница, принятая на работу по срочному трудовому договору, период действия которого почти на исходе, сообщает начальнику о своем интересном положении?

Для начала, руководителю следует убедиться в беременности работника, а именно запросить у нее соответствующую справку от медицинского учреждения.

Справка должна быть заверена лечащим доктором женщины и главврачом организации, а также иметь печать учреждения здравоохранения. Кроме того, работодатель вправе запрашивать подтверждение беременности сотрудницы в любой момент повторно, но не чаще, чем раз в три месяца.

Если беременность подтверждена документально, то работодатель обязан продлить срок заключенного трудового соглашения с сотрудницей до окончания отпуска по беременности и родам. Однако в этом случае, организация не выплачивает пособие до 1,5 лет.

Выплаты, которые причитаются женщине в такой ситуации, это оплата больничного по беременности и родам, а также выплата единовременная после рождения ребенка.

В каких ситуациях можно беременную уволить

Кроме того, следует отметить, что сразу после окончания периода больничного листа по беременности и родам, женщина считается уволенной. До этого момента, начальник не может разорвать трудовые взаимоотношения с работницей по личной инициативе.

За 14 дней до окончания периода больничного по родам, работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении. Уведомление должно быть составлено в письменной форме по установленному законом образцу.

Единственный вариант уволить сотрудника в положении – увольнение по просьбе от самого работника, с написанием сопутствующего заявления в установленной форме.

На что имеет право беременная при срочном трудовом договоре?

Беременной женщине полагаются выплаты.

В ситуации, когда работница выполняет тяжелую физическую работу, то с ее письменного заявления с приложенной справкой о переводе на легкий труд, работодатель обязан предложить ей другую вакансию на весь период беременности.

Женщина вполне может, как согласиться на перевод, так и отказаться. В случае отказа, составляется акт, форма которого должна быть утверждена внутренними документами организации (Устав, Коллективный договор и другие).

Таким образом, из всего сказанного выше можно сделать следующий вывод: увольнение беременной сотрудницы возможно, но только по ее личной инициативе. Во всех же остальных случаях работодатель не имеет права сотрудницу уволить.

Кроме того, беременная женщина, работающая по срочному соглашению, имеет право на «привилегии», а именно:

  1. Перевод на должность с более простой и легкой работой;
  2. Получение выплат по беременности и родам, которые установлены законом;
  3. Получение всех необходимых документов и выплат после увольнения, а точнее, в день увольнения;
  4. Сокращение рабочего времени, если таковая потребность будет подтверждена лечащим доктором;
  5. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для визита к врачу в рабочее время. Однако в таком случае, работница обязана представлять соответствующую справку от доктора. Время, которое женщина находится в больнице, оплачивается как рабочее;

Беременная сотрудница имеет возможность получить внеочередной отпуск, который должен быть предоставлен по ее заявлению.

Таким образом, закон в полной мере защищает права женщин. Если в компании эти права нарушаются, то следует жаловаться в вышестоящие органы: Прокуратуру, Суд, Инспекцию труда, непосредственному начальнику вашего руководителя и так далее.

Из этого видео вы узнаете об увольнении беременной по истечении срока договора.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/pregn/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Увольнение беременной по срочному договору: когда оно допустимо, как оспорить, права сотрудницы и работодателям

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору: в каких случаях это допустимо, каков порядок процедуры и как быть, если отчислили незаконно?

Законодательством РФ, а именно – положениями ст. 7 и ст. 38 Конституции устанавливается государственная защита и поддержка детства и материнства. В частности, многие из таковых дополнительных социальных гарантий распространяются и на женщин, являющихся будущими матерями.

1. Общие вопросы 2. Когда работодатель может уволить беременную, работающую по срочному договору 3. Есть ли возможность оспорить увольнение в связи с окончанием действия срочного ТД 4. Права работодателя по отношению к беременным сотрудницам на срочном трудовом договоре

Общие вопросы

Дополнительные социальные гарантии статус беременности обеспечивает и в трудовых взаимоотношениях. Так, ст. 261 ТК РФ прямо предусматривает невозможность увольнения беременной женщине согласно инициативе работодателя.

Это касается исчерпывающего перечня причин, указанных в ст. 81 ТК РФ, за исключением завершения трудового договора (ТД) при окончательной ликвидации предприятия или прекращении работодателем деятельности в качестве ИП.

Но увольнение в связи с завершением действия срочного ТД не является увольнением сотрудницы по инициативе работодателя.

Поэтому в случае, если беременная сотрудница работала не по заключенному на неопределенный срок ТД, работодатель может закончить с ней трудовые взаимоотношения не по своей инициативе, а в связи с указанными в ст. 79 ТК РФ причинами.

Важный факт – возможность увольнения в случае ликвидации предприятия касается исключительно ситуаций полного прекращения его существования в качестве юридического лица без передачи прав управления другим лицам. В случае проведения реорганизации, увольнение беременных женщин недопустимо.

Когда работодатель может уволить беременную, работающую по срочному договору

Несмотря на положения ст. 79 ТК РФ, государство всё же обеспечивает беременных женщин должным уровнем защиты своего положения. Ст.

261 ТК РФ предусматривает, что беременные сотрудницы не могут быть уволены в связи с прекращением срока действия срочного ТД за исключением случаев ликвидации предприятия или ИП с соответствующим уведомлением за две недели до даты увольнения или при выходе на работу сотрудника, которого она замещала в соответствии с условиями срочного ТД. Вместо этого, работодатель обязан продлить срок действия таковых трудовых взаимоотношений вплоть до окончания отпуска по беременности и родам, на которые сотрудница имеет полное право.

За работодателем, тем не менее, сохраняется возможность уволить сотрудницу на срочном договоре в следующих случаях:

  • При выходе на работу сотрудника, на должности которого находилась беременная;
  • В день окончания отпуска по беременности и родам в связи с окончанием срока действия договора;
  • При ликвидации предприятия.

Это исключительный перечень ситуаций, при которых беременная сотрудница может потерять своё рабочее место, даже в случае, если она работала на срочном ТД.

Важный факт: даже при выходе на работу замещаемого беременной работницей сотрудника, работодатель обязан предложить ей продлить ТД, заняв одну из доступных вакансий на такую же должность либо низшие должности с возможностью меньшей оплаты труда, если таковые вакансии на предприятии имеются. Также, коллективным ТД может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии сотрудникам и в другой местности, где таковые имеются.

Есть ли возможность оспорить увольнение в связи с окончанием действия срочного ТД

Беременная женщина, уволенная в связи с окончанием срока действия ТД, имеет право на восстановление на рабочем месте и соответствующее продление трудового договора с выплатой работодателем компенсаций за все дни вынужденного прогула, даже если на момент уведомления ни работодатель, ни сотрудница не знали о существовании её беременности. Упоминание обязанности сотрудницы уведомить работодателя о наступлении её беременности в трудовом договоре также не может быть причиной для его расторжения в случае отсутствия такового увольнения, то есть такое положение будет признано в суде ничтожным. То же самое касается и каких бы то ни было обязательств не становиться беременной на время действия трудового договора – такие обязательства сотрудницы и требования работодателя не имеют юридической силы.

При этом законодательство не обязывает сотрудниц уведомлять работодателя о беременности, однако таковое уведомление необходимо сделать в письменном виде при восстановлении на должность, а подтверждающим документом должна выступать справка о беременности, выданная медицинским учреждением.

Обязательным элементом таковой справки должно быть указание времени начала беременности – восстановление после увольнения будет возможно лишь в случае, если беременность наступила ещё во время действия срочного ТД.

Если же она наступила после прекращения трудовых взаимоотношений, то никакого восстановления, а также компенсаций от работодателя получить невозможно.

Спорные ситуации, когда установить точную дату начала беременности невозможно – решаются в судебном порядке и могут потребовать дополнительных медицинских экспертиз.

В то же самое время, судебная практика подтверждает принятие стороны беременной в большинстве случаев, когда с точностью до дня дату наступления беременности определить невозможно.

Издержки работодателя в связи с затратами времени и вынужденными прогулами сотрудницы на время судебного разбирательства обычно обходятся значительно дороже, чем при решении данного вопроса в досудебном порядке.

Если же сотрудница была уволена не по причине ликвидации предприятия или завершения срока действия ТД в связи с возобновлением труда замещаемого работника, то восстановление на работе с обязательным продлением срока действия договора производится после обращения в инспекцию труда или районный суд по месту жительства или работы незаконно уволенной сотрудницы.

Права работодателя по отношению к беременным сотрудницам на срочном трудовом договоре

Несмотря на высокий уровень социальных гарантий, защищающих беременных сотрудниц, работодатель имеет некоторые дополнительные права, касающиеся исключительно женщин, ожидающих ребёнка. Так, он может:

  • Перевести беременную сотрудницу по срочному ТД на нижеоплачиваемую должность, если замещаемый ею сотрудник был уволен.
  • Уволить сотрудницу в связи с выходом на работу замещаемого сотрудника, если она отказалась ото всех предложенных вакансий в связи с окончанием действия ТД.
  • Уволить беременную сотрудницу, подавшую заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон.
  • Требовать от сотрудницы медицинскую справку о наличии её беременности, однако не чаще одного раза за три месяца работы.

(447 голос., 4,52 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/uvolnenie-beremennoj-po-srochnomu-dogovoru/

Могут ли уволить беременную женщину с работы: допускается ли по закону, в каких случаях, в том числе по срочному трудовому договору

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору: в каких случаях это допустимо, каков порядок процедуры и как быть, если отчислили незаконно?

Материнство и детство защищаются государством в приоритетном порядке. Особые нормы и правила распространяются и на женщин, которые только готовятся стать матерями. Так, например, отдельно регламентируются и законы приёма на работу, и правила увольнения беременных.

Зачастую непорядочные работодатели пользуются низкой осведомлённостью женщин о своих правах и так или иначе принуждают их отказаться от полагающихся им по закону льгот и преференций.

Именно поэтому знание законодательства, защищающего права беременных и молодых мам, сегодня является необходимым для каждой женщины, поскольку может помочь обернуть даже самую некрасивую рабочую ситуацию им на пользу.

Законно ли увольнять беременную женщину

Законодательство строго запрещает нанимателю увольнять женщину, вынашивающую ребёнка, по своей (нанимателя) инициативе. Исключение делается только в случае ликвидации предприятия либо остановки деятельности ИП (смотри пункт 1 статьи 261 ТК РФ).

При этом важно понимать, что речь идёт только о полной ликвидации предприятия, а не о ликвидации цеха или отдела, в котором работает будущая молодая мама.

Точно так же не считаются законным основанием для увольнения беременной женщины всевозможные реорганизации компании, смена названия либо формы управления.

Ликвидация обособленного предприятия либо филиала, в котором трудоустроена женщина, служит основанием для предоставления расчёта беременной сотруднице, если последняя не готова переезжать в другой город или регион, чтобы трудиться в главном офисе компании.

Важно, что подобное предложение женщине должно быть сделано в письменном формате. Если компания ликвидируется, уволить беременную служащую разрешено законом как в любой день во время беременности, так и после родов.

Законодательство требует, чтобы работница была уведомлена в письменном виде и под роспись о грядущем увольнении в двухмесячный срок до этого события.

При банкротстве фирмы процедура увольнения ничем не будет отличаться от случая с ликвидацией, но увольнением сотрудницы в этом случае будет заниматься не руководство компании, а назначенный конкурсный управляющий.

Увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы по статье, например, за прогулы или за нарушение трудовой дисциплины, также не представляется возможным, поскольку классифицируется как мера дисциплинарного взыскания, что нарушает положения статьи 261 ТК РФ.

Конечно, это не означает, что беременные могут напропалую безнаказанно нарушать правила работы на предприятии, прогуливать, опаздывать, систематически не выполнять свои трудовые обязанности и так далее.

Работодатель всё ещё имеет право применять к беременным некоторые виды санкций:

  • выносить порицания и выговоры;
  • фиксировать в актах факты отсутствия на рабочем месте без достойных причин и вычитать заработную плату за пропущенные дни из месячного заработка.

Беременную женщину нельзя уволить и как несоответствующую должности, которую она занимает, поскольку аттестовывать сотрудниц в положении запрещается пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

: как могут уволить беременную сотрудницу

Личные наблюдения автора статьи свидетельствуют о том, что работодатели крайне неохотно принимают на работу женщин, которые открыто и уже на этапе собеседования готовы заявить о планируемой либо уже имеющейся беременности.

И хоть необоснованный отказ в приёме на работу беременной женщины также является уголовно наказуемым преступлением, на практике доказать предвзятое по причине беременности отношение работодателя к кандидатке бывает очень сложно.

Во время работы в одной из организаций автору данного материала довелось быть свидетелем следующей ситуации, развивавшейся в некой торговой компании.

После того как одна из сотрудниц уведомила руководство о наступившей беременности и о своём намерении в скором времени отправиться в декретный отпуск, работодатель недвусмысленно намекнул ей, что она должна написать заявление по собственному желанию.

Женщина отказалась от такого предложения, после чего ей на несколько месяцев пришлось столкнуться со своего рода гонениями, целью которых было вынудить её уйти из компании: прекратились выплаты премиальных, начались придирки от руководителя и отношения с начальством окончательно испортились.

На фоне тяжёлого эмоционального состояния, женщина приняла решение уволиться по собственному желанию, чтобы не навредить себе и будущему ребёнку, и спокойно доходить до родов. К сожалению, в тот момент на пути уволенной сотрудницы не попалось квалифицированного юриста, способного объяснить, что в данной ситуации работодатель совершает правонарушение, а она имеет право не только на восстановление в должности, но и на оплату тех дней, что считалась уволенной.

Беременная женщина не может быть уволена и в случае сокращения штатов на предприятии.

Сокращая занимаемую беременной должность, наниматель обязан обеспечить ей возможность занять другую, отвечающую её состоянию по медицинским показаниям, должность.

Если такой возможности у него нет, он не имеет права проводить сокращение. Уволить женщину по сокращению в этом случае допускается только при наличии её собственного согласия.

Работница в интересном положении может быть уволена из компании, если изъявит на то собственное желание либо если по вопросу увольнения будет достигнуто соглашение сторон.

И в том, и в другом случае процедура увольнения ведётся по стандартным канонам, начиная от заполнения заполнения на уход и заканчивая выдачей на руки трудовой книжки и прочих документов.

Беременная женщина имеет право уволиться по собственному желанию одним днём, без обязательно отработки четырнадцати дней.

Особенности увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Правила увольнения сотрудников, принятых на работу по срочным трудовым договорам, несколько отличаются от стандартно применимых к работникам, с которыми заключены договоры бессрочные. Отдельные нюансы возникают, когда на момент увольнения женщина, работающая по срочному трудовому договору, оказывается в состоянии беременности.

При возникновении подобных обстоятельств законодательство требует, чтобы срочный договор о трудоустройстве был продлён нанимателем до момента окончания беременности, а в случае, если сотрудница изъявит желание взять декретный отпуск, договор должен быть продлён до окончания этого отпуска (смотри ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом должны соблюдаться перечисленные далее условия:

  • сотруднице полагается подать письменное заявление о продлении контракта;
  • факт наступления беременности требуется засвидетельствовать в медицинском учреждении;
  • в случае когда договор продлён до момента окончания беременности, женщина обязуется (по просьбе нанимателя, оформленной в письменном виде), предоставлять справку о продолжении беременности каждые три месяца;
  • наниматель располагает лишь неделей со дня, в который он узнал об окончании беременности, для увольнения сотрудницы, если она всё ещё продолжает исполнять трудовые обязанности после завершения срока беременности;
  • уволить ушедшую после родов в декретный отпуск сотрудницу возможно в заключительный день этого отпуска.

Новые условия работы, в том числе сроки, должны быть закреплены в дополнительном соглашении к договору (смотри ст. 72 ТК РФ).

Однако озвученное выше правило перестаёт действовать в том случае, когда беременная сотрудница изначально принималась на декретную ставку, и при выходе на работу основного сотрудника, чьё место занимала временная сотрудница, последняя не согласна перейти на предложенные взамен вакансии. В такой ситуации компания обязана предложить ей в качестве альтернативы все выше- и нижеоплачиваемые вакансии, соответствующие её профессиональным навыкам и состоянию здоровья.

Временный договор может быть расторгнут по инициативе самой работницы (смотри п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо по достижении сторонами договорённости об увольнении, другими словами, допустимо также увольнение по соглашению сторон (смотри п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Иначе говоря, своевременно и в письменном виде уведомив работодателя о своём намерении покинуть компанию, женщина может беспрепятственно получить на руки трудовую книжку и прочие документы (смотри ст. 80 ТК РФ).

Сделать это она может как с отработкой четырнадцати дней, так и без неё, уволившись одним днём. Передумавшая увольняться сотрудница имеет право отозвать заявление, в таком случае уволить её будет незаконным (смотри ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Аналогично, по достижении договорённости сторон, договор о трудоустройстве может быть прерван в любой день до истечения срока действия договора.

Кто поможет при незаконном увольнении беременной

За разрешение конфликтов, касающихся нарушений трудовых прав женщин в интересном положении, отвечают сотрудники Государственной инспекции труда. Если женщина убеждена в том, что её пострадали её законные права, ей рекомендуется обратиться за помощью в разрешении спорной ситуации именно в это учреждение.

По ссылке на официальном портале службы легко находится перечень региональных отделений инспекции труда по России. Практика свидетельствует о том, что именно обращение в эту инстанцию способно дать максимальный эффект в борьбе беременных за свои трудовые права.

Сотрудники инспекции обязаны досконально изучить и проверить поданную жалобу, а затем и принять надлежащие меры для устранения выявленных нарушений.

По результатам жалобы от бывшей сотрудницы наниматель с высокой долей вероятности может быть привлечён к административной ответственности, а материалы дела переданы для дальнейшей работы в прокуратуру или другие правоохранительные инстанции для принятия решения о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ.

Названная статья Уголовного кодекса позволяет наложить на организацию штрафные санкции в виде обязательных работ на срок до 360 часов либо штрафа в размере до двухсот тысяч рублей. На иллюстрации ниже приведён образец жалобы в инспекцию труда. Форму жалобы также можно получить и в каждом региональном отделении инспекции.

В жалобе необходимо чётко изложить суть своих претензий

Невзирая на вмешательство трудовой инспекции, восстановление уволенной сотрудницы в занимаемой должности может случиться лишь по решению суда, поэтому, если женщина была уволена во время беременности вопреки положениям действующего законодательства, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за непредумышленные прогулы. После выполнения этого действия рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с составленным иском в районный суд. Для составления искового заявления полезно прибегнуть к статьям 131–132 ТК РФ. Истец в рассматриваемом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины. Составить заявление можно как самостоятельно, так и прибегнув к помощи профессиональных юристов. В качестве подкрепляющих материалов к исковому заявлению полезно приложить и предписание от инспекции по труду.

Законом не запрещается для защиты своих прав подавать заявления одновременно в различные инстанции, поэтому, параллельно, согласно желанию беременной, она может также обратиться с заявлением и в отделение полиции по месту совершения правонарушения.

: ответственность нанимателя за увольнение женщины, находящейся в положении

Жаловаться в трудовую инспекцию и в прочие инстанции можно и нужно не только в случае незаконного увольнения по инициативе работодателя, но и в том случае, если ожидающую ребёнка сотрудницу под тем или иным предлогом вынудили написать заявление об уходе по собственному желанию.

Невзирая на то, что информация становится всё более доступной, а случаи незаконного увольнения беременных часто получают огласку в прессе, ещё далеко не все будущие мамы осведомлены о своих правах в сфере трудового законодательства.

Этим пользуются недобросовестные наниматели, под разными предлогами вынуждая женщин отказываться от положенных им по закону льготных условий работы.

Беременным женщинам стоит научиться более ответственно подходить к принятию решений и стараться в любых ситуациях делать осознанный выбор, основываясь на знаниях, а не на эмоциональных реакциях.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-s-rabotyi.html

ПравоРФ
Добавить комментарий