Материальная ответственность работодателя перед работником по тк рф

Как Трудовой кодекс Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником по тк рф

Обязанность, предусмотренная трудовым договором и связанная с возмещением ущерба, в равной степени может распространяться на обе стороны договора: как на работника, так и работодателя. Речь идет о материальной ответственности, выступающей в трудовом праве в качестве самостоятельного вида юридической ответственности.

В нашем предыдущем материале мы подробно рассмотрели основания и условия применения такой ответственности в отношении работника перед работодателем.

Сегодня мы ставим обратную задачу: определиться с основаниями для наступления материальной ответственности работодателя перед работником.

В каких случаях она применяется и в каком порядке происходит возмещение ущерба и морального вреда, Вы узнаете из данной статьи.

Основные случаи материальной ответственности

Трудовой кодекс РФ выделяет случаи, когда работодатель становится материально ответственным лицом перед работником.

Случаи следующие:

  • лишение работника возможности осуществлять трудовую деятельность, идущее в разрез с законом (234-я статья ТК РФ);
  • нанесение ущерба имуществу, принадлежащего работнику (235-я статья ТК РФ);
  • задержка выплат, положенных работнику, в том числе, заработной платы, отпускных, увольнительных, прочее (236-я статья ТК РФ);
  • нанесение морального вреда работнику посредством совершения неправомерных действий либо бездействия (237-я статья ТК РФ).

Во всех указанных случаях, за исключением морального вреда, возмещение осуществляется работодателями за счет средств страховщика – Фонда социального страхования РФ.

Лишение работника права на труд

Работодателю вменяется в обязанность возмещение работнику его заработка во всех случаях противоправного лишения последнего права на труд. Наступление такой обязанности происходит, если отсутствие заработка связано с определенными условиями.

В частности:

  • с незаконным отстранением работника от работы, в том числе, увольнением либо переводом на другую работу;
  • отказом либо несвоевременным исполнением работодателем предписанных органом по рассмотрению трудовых споров (госинспектором труда) положений относительно восстановления работника на прежнем рабочем месте;
  • задержкой в выдаче работодателем трудовой книжки либо внесением в данный документ некорректной либо идущей в разрез с законодательством формулировки о причинах увольнения работника.

Нанесение ущерба имуществу

В случае нанесения ущерба наличествующему у работника имуществу ущерб возмещается работодателем в полном объеме.

Расчет величины такого ущерба осуществляется с учетом рыночных цен, действующих в данном регионе на момент возмещения. Допускается также возмещение в натуре, если работник не против таких действий.

Возмещение ущерба носит заявительный характер. Это значит, что работник, намеревающийся взыскать с работодателя денежные средства, должен обратиться к нему с соответствующим заявлением.

Поступившее в адрес работодателя заявление должно быть рассмотрено в течение десяти дней.

В случае запоздалого ответа, отсутствия такового либо несогласия с содержанием решения работодателя, работник вправе обратиться в суд.

Задержка положенных выплат

Нарушение работодателем сроков, установленных для осуществления положенных выплат работнику, влечет за собой материальную ответственность в виде уплаты процентов, т.е. денежной компенсации сверх невыплаченных средств.

Величина такой компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не перечисленных сумм с учетом каждого дня просрочки. Начисление процентов начинает применяться со следующего дня после установленной даты для выплат работнику вплоть до дня фактического расчета (включительно).

Если речь идет о неполных выплатах, положенных работнику в определенный срок, денежную компенсацию рассчитывают по факту исходя из невыплаченных в срок сумм.

Трудовой кодекс также допускает увеличение денежной компенсации работнику, если это предусматривается трудовым (коллективным) договором либо локальным нормативным актом. Возникновение обязанности, связанной с рассматриваемой денежной компенсацией, имеет место, вне зависимости от того, есть ли вина работодателя.

Нанесение морального вреда

Причинение работнику морального вреда, возникновение которого связано с незаконными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер такого возмещения должен определяться соглашением сторон трудового договора.

При возникновении спора относительно факта нанесения морального вреда работнику и величины предполагаемого возмещения, вопрос решается в судебном порядке.

Источник: http://trydpravo.com/spor/matotvetstvennost-rabotodatelya-pered-rabotnikom.html

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ, порядок компенсации

Материальная ответственность работодателя перед работником по тк рф

— Организация бизнеса — Оформление — Делопроизводство — Акты — Материальная ответственность работника – что это, как оформляется

Вопрос того, какую материальную ответственность работник несет перед работодателем, является ключевым во многих случаях трудоустройства, особенно на ответственные должности с высоким риском причинения действиями работника ущерба предприятию. Действующее законодательство предусматривает прямое рассмотрение данных вопросов в контексте трудового права в зависимости от конкретной ситуации причинения материального ущерба сотрудниками.

Материальная ответственность работника – что это такое и когда она возникает

Правовое регулирование понятия материальной ответственности при ведении трудовых взаимоотношений широко раскрывается положениями Трудового Кодекса РФ.

В частности, непосредственно данной теме посвящен в полной мере раздел XI ТК РФ.

С точки же зрения материальной ответственности сотрудника перед работодателем, главные нормативы регулирования данной темы обозначены статьями 238-250 ТК РФ.

Под данным обозначением, согласно положениям статьи 238 ТК РФ подразумевается обязанность по компенсированию нанесенного собственными действиями или бездействием наличествующего ущерба имуществу работодателя.

При этом таковая обязанность возникает по вине сотрудника в процессе осуществления трудовых взаимоотношений.

Кроме этого, к материальной ответственности работников на предприятии могут быть отнесены случаи причинения ими вреда третьим лицам, каковые имеют какие-либо деловые взаимоотношения с работодателем.

Порядок применения положений об ответственности предполагает соблюдение трех основополагающих условий. В частности, потребовать от работника возмещения работодатель вправе при совокупности следующих фактов:

  • Наличие причинно-следственной связи поступков сотрудника и причинения вреда. То есть работодателю необходимо обеспечить доказательства того, что именно благодаря и за счет действий или не совершения таковых каким-либо работником или группой сотрудников, был нанесен материальный ущерб.
  • Ущерб был нанесен действием или бездействием работника, несущими противоправный характер. Таким образом привлечение к ответственности трудящихся допускается и когда они в силу своих обязанностей были должны предпринять определенные действия для предотвращения таковых последствий, но не исполнили их.
  • Присутствие вины в причиненном ущербе. Таковое должно подразумевать обязательную квалификацию личного отношения лица к действию, повлекшему ущерб. Данное отношение признается содержащим вину, если оно выражалось в виде неосторожности или умысла сотрудника. То есть, когда трудящийся действовал в полном соответствии с наличествующими должностными инструкциями, рабочими обязанностями и здравым смыслом, не осознавал последствий своих действий или бездействия и при этом не стремился нанести работодателю ущерб – он может быть освобожден от материальной ответственности.

К означенной ответственности законодательство относит исключительно действительный вред. Это значит, что трудящийся ответствен только за фактическое уменьшение количества имущества работодателя или третьих лиц, либо его повреждение, порчу или уничтожение. Недополученная за счет действий трудящегося выгода не может быть списана и истребована работодателем с сотрудника.

Трудовое законодательство подразумевает существование двух основных разновидностей материальной ответственности, каковая применяема к трудящимся. Использование нормативов данного разделения крайне важно для последующей квалификации дела.

Так, ответственность может быть полной либо ограниченной.

В первом случае, трудящийся несёт ответственность за весь и любой причиненный им вред, а при ограниченной ответственности предполагается установление четких законодательных пределов финансовых сумм, каковые могут взыскиваться с сотрудника.

Также существует понятие коллективной или бригадной материальной ответственности.

Она предусматривает определенное разделение вреда и обязательств по его компенсации на всех сотрудников отдельного подразделения предприятия.

Члены означенного коллектива при добровольном признании вины вправе сами определять степень ответственности каждого из своих членов, а при решении вопроса в судебном порядке – таковая определяется судом.

В случае досрочного расторжения трудового договора, если учеба работника за средства работодателя предусматривалась условиями данного договора, увольняющийся обязан возместить ему все потраченные на свое обучение средства.

Как определяется материальная ответственность и её размер

По умолчанию все сотрудники несут именно ограниченную материальную ответственность. Это значит, что максимальный размер взыскания и компенсаций, которые может требовать работодатель ограничиваются определенными пределами. Таковые пределы устанавливаются положениями статьи 241 ТК РФ и соответствуют в большинстве ситуаций непосредственно среднемесячному заработку работника.

Определение среднего месячного заработка является обязанностью бухгалтерии предприятия. При этом таковой рассчитывается за последние два года ведения трудовой деятельности.

Полная материальная ответственность регулируется положениями статей 242-244 ТК РФ и применяется лишь в определенных случаях.

К таковым в общем порядке, вне зависимости от иных факторов, относятся следующие обстоятельства:

  • При обнаружении недостачи ценностей, каковые были вверены сотруднику на основании разового документа или по письменному договору.
  • В случае причинения вреда в состоянии опьянения.
  • При наличии умысла трудящегося в причинении вреда.
  • Когда ущерб был причинен в связи с совершением сотрудником преступных действий, что было определено решением суда или административных правонарушений.
  • При нанесении материального вреда вне времени исполнения своих рабочих обязанностей.

Кроме этого законодательство предполагает возможность заключения работодателем отдельного договора о полной материальной ответственности сотрудника.

Таковой договор заключается в письменной форме по установленному законодательно образцу.

Применяться он может только по отношению к совершеннолетним работникам и только к лицам, каковые входят в перечень профессий или должностей, указанный в положениях Приказа №85 Минтруда РФ от 31.12.2002.

По решению суда или ответственного за трудовые споры органа предприятия, размер требуемых от сотрудника средств может быть уменьшен.

Порядок взыскания с работника компенсации за причиненный ущерб

Для взыскания средств с сотрудника в порядке соглашения при досудебном разрешении означенного вопроса, работодатель может использовать несколько различных инструментов. В частности, трудовые нормативы предполагают возможность вычета средств из месячного заработка работника с учетом определенных ограничений. Так, размер взыскания может составлять:

  • До 70% от месячной заработной платы в случаях, когда имели место доказательства преступных действий работника в его причинении.
  • До 20% от месячной заработной платы в ситуациях, когда сотрудник причинил ущерб своими действиями непредумышленно или случайно.

Определение размера материального ущерба является крайне важной составляющей данного вопроса. Сумма возможных компенсаций за причиненный работником вред рассчитывается из реальной рыночной стоимости товара и имущества с учетом износа. Подтверждением стоимости товара могут выступать бухгалтерские документы предприятия, в том числе содержащие информацию о его приобретении предприятием.

Любая ситуация, в которой взыскивается материальный ущерб с сотрудника, может быть разрешена в судебном или досудебном порядке. Вне зависимости от механизма решения означенного вопроса, работодатель должен действовать в таковом случае следующим образом:

  • Инициировать проведение внутреннего служебного расследования по факту хищения, уничтожения, порчи или повреждения имущества. Таковая проверка устанавливает наличие фактов причиненного ущерба, обстоятельства данного события, наличие у работника вины, а также оценивает личные качества работника и иные его мотивы.
  • После расследования, ответственные за его проведение лица составляют специальный акт, который обязательно должен содержать информацию о проводящих расследование лицах, причиненном ущербе и характере причинения его, оценке вины работника.
  • Работник предоставляет объяснения представителям работодателя, после ознакомления с результатами расследования. Трудящийся обладает правом обжаловать данный акт в судебном или досудебном порядке.
  • В случае отказа признавать результаты проверки или объяснения иной стороны, каждая из них имеет право на обращение в суд с исковым заявлением. Так, работодателю таковое обращение может потребоваться для получения исполнительного листа с целью последующего взыскания по нему средств с работника. Сотруднику же имеет право обжаловать данные требования работодателя и само привлечение его к ответственности в судебном порядке.

В каких случаях сотрудник не привлекается к материальной ответственности

Действующее законодательство предполагает, что привлечение трудящегося к ответственности материального характера является допустимым отнюдь не в каждом случае нанесения трудящимся ущерба. Так, положения ст. 239 ТК РФ прямо относят следующие ситуации к случаям, исключающим данную ответственность сотрудников:

  • При причинении вреда в границах нормального хозяйственного риска. Таковой риск устанавливается во внутренних документах организации и должностных инструкциях сотрудников, а при необходимости – окончательное решение по данному вопросу принимается судом исходя из здравого смысла. К нормальным хозяйственным рискам можно отнести случайные поломки оборудования при их эксплуатации, частичный бой товара при погрузочных или разгрузочных операциях и иные виды ущерба.
  • Если вред был причинен за счет обстоятельств непреодолимой силы. К данным обстоятельством можно отнести стихийные бедствия, противоправные действия третьих лиц, с которыми работник не был связан и иные события, на которые он никак не мог повлиять.
  • Когда имело место нанесение вреда при наличии крайней на это необходимости. К таковым ситуациям может относиться нападение третьих лиц на сотрудника, использование оборудования и материальных ценностей предприятия для спасения жизни и здоровья третьих лиц либо самого работника и иные схожие обстоятельства.
  • При нанесении вреда по вине работодателя, каковой не озаботился обеспечением надлежащих условий для хранения или использования вверенного сотруднику имущества. К таковым ситуациям можно отнести, например, отсутствие должных замков или ограждения на охраняемом объекте, ограничивающих систем на производстве или дополнительных полей подтверждения в программном обеспечении.

Работодатель обладает исключительным правом освобождения своих работников от материальной ответственности. То есть, в случае применения ими ему ущерба, он всегда имеет полное право не взыскивать с них компенсации и отказаться от любых претензий к ним в связи с таковым нанесением имущественного вреда. (26 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oformlenie/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-chto-eto-kak-oformlyaetsya.html

Что такое материальная ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность работодателя перед работником по тк рф

Материальная ответственность работника и работодателя выражается в обязанности стороны трудового договора возместить другой его стороне причиненный виновными противоправными действиями убыток. При этом под виновным противоправным действием подразумевается проступок, выразившийся в нарушении норм трудового процесса.

Законодательством определено, что пострадавший может не предъявлять другой стороне претензии, когда, например, ущерб не является для него значимым (ст. 240 ТК РФ). При этом матответственность не наступает.

Таким образом, условиями наступления материальной ответственности являются:

  • наличие трудового правонарушения, выразившееся в виновном противоправном поведении;
  • причинение вреда имуществу одной из сторон (или третьих лиц), затраты или выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба (в том числе причиненного третьим лицам) другой стороной вследствие этих противоправных поступков;
  • реализация пострадавшей стороны своего права требовать возмещения причиненного ущерба.

Важно помнить про обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним относятся причинение ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, невыполнение организацией обязанности по обеспечению условий для хранения вверенного сотруднику имущества.

Выделяют такие виды материальной ответственности работника:

  1. Полная. Сотрудник обязан возместить нанесенный им ущерб полностью.
  2. Коллективная. Применяется в случаях, когда из-за равного распределения обязанностей между всеми членами рабочего коллектива нет возможности применить ее к кому-то одному.

Полная матответственность

К случаям полной материальной ответственности работника относятся:

  • возложение на сотрудника полной матответственности (только совершеннолетние сотрудники);
  • установление недостачи вверенных работнику ценностей;
  • наличие умысла;
  • совершение проступка в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • преступные действия, установленные в судебном порядке;
  • разглашение тайны (коммерческой, государственной или пр.);
  • административный проступок;
  • причинение вреда не при исполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Ограниченная — регулируется ст. 241 ТК РФ и составляет большую часть случаев. Выражается в причинении вреда в ходе выполнения рабочих обязанностей по неосторожности или вследствие небрежности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю наступает в пределах среднемесячного заработка виновного. Данный вид распространяется в том числе на несовершеннолетних на общих основаниях.

Наступает в любом случае причинения убытков, если действие (бездействие) сотрудника не подпадает под полную материальную ответственность.

К примерам можно отнести следующие случаи:

  • порча вверенных для выполнения трудовых обязанностей ценностей по невнимательности или из-за небрежности;
  • утеря важных документов, отсутствие которых является для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
  • ненадлежащее составление либо несоставление документов, приведшее к невозможности организации осуществить деятельность в полной объеме;
  • траты на ремонт испорченного имущества;
  • оплаты периода вынужденного простоя или прогула;
  • утрата причитающегося организации заработка по причине халатного исполнения обязанностей.

Коллективная материальная ответственность

Чтобы применить ее, нужно изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива.

Этот вид матответственности возникает при исполнении некоторых работ по хранению, продаже, перевозке, применению переданных матценностей бригадой, если невозможно разделить на отдельных членов коллектива и заключить с каждым их них соглашение о возмещении в полном размере (например склад).

Взыскание суммы ущерба

Для взыскания убытков сначала необходимо установить вину работника. Для этого нужно составить протокол осмотра, отразить в нем объем убытков. На основании протокола составляется акт, оценивается реальная денежная стоимость причиненного вреда, подтвержденные бухгалтерскими документами.

Установив сумму, проверяем, под какой вид матответственности подпадает виновное лицо. Если под полную не подпадает (должность не та и договора нет), следовательно, убытки возмещаются в пределах среднего заработка, который определяется на день установления вреда. И производится по правилам ст.

139 ТК РФ.

Для произведения удержаний из заработка необходимо издать соответствующий приказ, с которым он должен быть ознакомлен. В некоторых случаях виновное лицо соглашается добровольно возместить причиненный вред.

Когда заключается договор

В соответствии со ст. 243 ТК РФ, условие о полной материальной ответственности может устанавливаться условиями надлежаще оформленного трудового договора с руководителем или его заместителями, главным бухгалтером.

Поскольку эти категории наделены обширными полномочиями и распоряжаются материальными ценностями, то они должны нести ответственность, в т. ч. материальную. Также в силу ст.

277 ТК РФ на руководителя возложена обязанность по полному возмещению организации причиненных убытков.

Оформление соглашения

При трудоустройстве составляют договор. Это относится не к каждому работнику, но такие должности, как продавец или кассир, налагают финансовые обязательства.

Документ начинает действовать после его подписания сторонами и содержит четкое описание обязанностей сторон и их права, возможных методов взыскания убытков и прочие необходимые условия.

Скачать

Ответственность работодателя

Работодатель также обязан возместить ущерб, причиненный сотруднику, в соответствии с трудовым законодательством, в полном размере.

Материальная ответственность работодателя перед работником установлена гл. 38 ТК РФ.

Обстоятельствами, влекущими возмещение причиненного ущерба сотруднику, являются:

  1. Незаконное лишение возможности трудиться влечет оплату всего периода: отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), перевода (ст. 72-74 ТК РФ) или увольнения (ст. 77-84 ТК РФ) в размере среднего заработка сотрудника. Сюда же относится отказ исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или гострудинспектора о восстановлении работника на работе (ст. 389, 396, 357 ТК РФ), а также внесение в трудовую книжку неправильной записи или неверной формулировки, задержка ее выдачи (ст. 62 ТК РФ), препятствующие дальнейшему трудоустройству сотрудника.
  2. Возмещение причиненного имущественного ущерба (ст. 235 ТК РФ). К нему относятся: порча одежды в ходе исполнения трудовых обязанностей; потеря вещей из гардероба или мест хранения; утрата (повреждение) личного имущества, использовавшегося с согласия (ведома) работодателя в трудовой деятельности. Убытки в таких случаях возмещаются в полном объеме. При согласии работника они могут быть также возмещены в натуре. Рассмотреть заявление о возмещении убытков и принять по нему решение необходимо в 10-дневный срок. При несогласии с решением сотрудник имеет право обратиться в суд.
  3. Моральный вред в результате незаконных действий (бездействий) работодателя возмещается в денежной форме (ст. 237 ТК РФ), например, в случае дискриминации в области труда. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные работнику при нарушении его личных имущественных прав, а также посягающие на принадлежащие ему прочие нематериальные блага. Размер определяется соглашением сторон. При отказе от возмещения морального вреда сотрудник вправе обратиться в суд. При этом отсутствие имущественных убытков не влияет на право обращения с требованием о компенсации морального вреда.
  4. Нарушение установленного срока выплаты заработной платы или других сумм, причитающихся работнику. Ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы. Это подразумевает выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки со следующего дня после срока выплаты до дня фактического расчета включительно. При этом на обязанность выплат не влияет наличие либо отсутствие вины.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/chto-takoe-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-i-rabotodatelya

Материальная ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность работодателя перед работником по тк рф

В случае нарушения прав и/или обязанностей сторонами трудового договора к ним применяются различные меры ответственности: дисциплинарной, материальной, административной и уголовной. В данной статье описаны способы и варианты материального возмещения убытков каждой из сторон трудовых отношений другой стороне.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Материальная ответственность работника и работодателя установлена в трех главах раздела XI ТК РФ, а именно:

  • общие положения установлены в гл. 37, содержащей две статьи, в которых установлена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст. 232 ТК РФ), определены условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора;
  • ответственности нанимателя перед работником посвящена гл. 38;
  • материальную ответственность работника регламентирует гл. 39.

Следует учитывать, что:

  • по условиями договоров (трудовых или о материальной ответственности), ответственность нанимателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника выше, чем она установлена ТК РФ или иными федеральными законами;
  • в случае расторжения трудового договора сторона этого договора не освобождается от матответственности;
  • материальная ответственность может применяться исключительно в отношении лиц, с которыми заключены трудовые соглашения, в том числе с совместителями, временными и сезонными работниками. Физические лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отвечают перед другой стороной только в рамках ГК РФ.

Все виды матответственности работника и работодателя друг перед другом показаны на схеме.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Виды материальной ответственности работника:

  • неполная — в пределах среднемесячного заработка;
  • полная — в размере причиненных убытков:
    • индивидуальная;
    • бригадная;
    • коллективная.

Неполная распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним заработком виновного лица, взыскание убытков (в течение месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя.

Полная матответственность обязывает возместить причиненные убытки в полном размере (ст. 242 ТК РФ). В соответствии со ст. 243 ТК РФ, к случаям полной матответственности работника относятся:

  • когда деятельность связана с имущественными ценностями, а его должности или работа поименованы в Перечне (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85);
  • когда выявлена недостача ценностей, вверенных ему на хранение;
  • когда вред имуществу причинен умышленно;
  • когда ущерб причинен вследствие неадекватного состояния виновного, в том числе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • если приговором суда определено, что ущерб — это следствие преступных действий сотрудника;
  • когда ущерб причинен в результате административного проступка, установленного госорганом;
  • разглашение сведений, являющихся тайной в законодательно установленных случаях;
  • когда имущество повреждено в свободное от работы время.

При этом виновное лицо должно быть старше 18 лет.

Кроме того, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для заместителей руководителя и главбуха (ст. 243 ТК РФ).

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Перечень таких обстоятельств ограничен ст. 239 ТК РФ, согласно которой работник не привлекается к ответственности в случаях:

  • возникновения ущерба по причинам форс-мажорных обстоятельств, таких как землетрясения, войны, восстания, ураганы и прочие природные и социальные явления. На перечисленные обстоятельства сотрудник не может ни повлиять, ни предотвратить их;
  • необходимой обороны;
  • когда не были обеспечены условия для хранения порученного сотруднику имущества;
  • нормального хозяйственного риска, когда сотрудником предприняты все разумные меры по недопущению вреда с учетом приоритета его жизни и здоровья перед сохранностью имущества;
  • крайней необходимости, когда причинение ущерба было неизбежно в целях устранения опасности для виновного.

Что нужно знать о материальной ответственности работника – кратко о понятии, формах и условиях наступления

Материальная ответственность работодателя перед работником по тк рф

> Материальная ответственность > Ответственность > Что нужно знать о материальной ответственности работника – кратко о понятии, формах и условиях наступления

Многие трудоустроенные граждане несут материальную ответственность при совершении трудовой деятельности по месту работы.

Она устанавливается для подстраховки при причинении ущерба и возможности его возмещения.

Размеры и порядок его возмещения определены законом.

Определение материальной ответственности сторон трудового договора регламентирует ст. 233 ТК РФ.

Если говорить кратко, то материальной ответственностью называют взаимоотношения, при которых одна сторона  трудового договора обязана возместить второй стороне причиненный ущерб на условиях, в порядке и объеме, определенных  законодательством.

Формами материальной ответственности для стороны трудовых отношений являются:

  • неполная или ограниченная;
  • полная.

Сравнительная характеристика их признаков приведена в таблице ниже:

Наименование ответственности Описание
 

Ограниченная

Размер возмещаемого ущерба не может превышать среднемесячный заработок работника.
 

Полная

Виновник возмещает ущерб полностью. По ст. 243 Трудового кодекса она наступает при обстоятельствах:

  • документально определена полная мат. ответственность;
  • ущерб причинен вследствие преступления;
  • при разглашении тайны;
  • причинение ущерба произошло в любом виде опьянения.

Важно! Работники вправе добровольно возмещать ущерб. Для этого достаточно внести приходный кассовый ордер.

Принудительное взыскание из зарплаты может производиться ежемесячно, но в размере не более двадцати процентов.

Поэтому при больших суммах ущерба взыскание может производиться на протяжении нескольких месяцев.

Несет ли работодатель материальную ответственность перед работником?

Для чего устанавливается — функции, цель

Основные цели установления материальной ответственности:

  • оказание воспитательного воздействия на нарушителя;
  • возмещение допущенного ущерба;
  • охрана имущественных интересов.

Функции материальной ответственности:

Название Описание
защитная функция Установление разновидностей ответственности и закрепление гарантий работника.
организационная функция Регламентация отношений при обнаружении ущерба, установление его размера.
восстановительная функция Непосредственное возмещение вреда.

На кого может быть возложена на предприятии?

Приложение N 1 к Постановлению Минтруда №85 от 31.12.2002  устанавливает перечень должностей, с которыми работодатель вправе заключать договора о полной материальной ответственности при недостаче вверенного имущества.

Кто несет на предприятии материальную ответственность перед работодателем:

  • Кассиры, контролеры, работники, выполняющие их функции.
  • Специалисты, осуществляющие операции:
  • по покупке или сбыте ценных бумаг, драгоценных металлов, монет;
  • по эмиссии, уничтожении и хранении ценностей;
  • уничтожение денежных знаков;
  • инкассаторские.
  • Руководители компаний торговли, общественного питания, бытового обслуживания и т.п.
  • Заведующие: складов, ломбардов и иных организаций по транспортировке и хранению материальных ценностей.
  • Руководители провизоры и фармацевты аптечных и иных фармацевтических организаций.
  • Методисты кафедр и лаборанты.

Перечень работ и категорий:

  • прием платежей;
  • расчеты по продаже товара;
  • по обслуживанию автоматов;
  • по обслуживанию денежных и торговых банкоматов;
  • экспертиза, проверка и проверка подлинности;
  • по уничтожению ценных бумаг;
  • связанные с хранением ценностей;
  • инкассаторские функции;
  • отпуск материальных ценностей со склада;
  • связанные с изготовлением и переработкой продукции из ядерных материалов.

За какие правонарушения наступает — основания

По нормам трудового права основанием наступления такого типа ответственности для должностных лиц выступает имущественный проступок на рабочем месте.

То есть нарушение одной из сторон своих обязанностей, которые привели к вреду.

Также мат.ответственность для виновной стороны трудового договора наступает в случае взысканий средств, являющихся: недостачей, стоимостью покупки новой вещи либо ремонта неисправного оборудования.

Важно! Упущенные выгоды взысканию не подлежат.

Перед взысканием суммы ущерба по предприятию обязательно издается приказ, с ним виновное лицо должен быть ознакомлен под подпись.

Условия наступления для сотрудника

Все условия оговорены статьей 233 Трудового кодекса РФ.

Материальная ответственность может быть возложена на работника при наличии:

  • виновного противоправного действия или бездействия;
  • прямого действительного ущерба;
  • документальной доказательной базы о нарушении и размере причиненного ущерба;
  • подтверждения противоправности поведения;
  • причинной связи между ущербом и виновным лицом.

Только при соблюдении перечисленных условий наступает мат. ответственность для стороны трудового договора.

Существуют исключающие обстоятельства, при наступлении которых ответственность не наступает.

Документальное оформление

Организация процесса взыскания ущерба с персонала предприятии работодателем оговорен статьей 248 закона о труде. О факте допущенного нарушения оформляется акт или протокол в присутствии специально созданной комиссии.

На этом документе проставляется подпись каждого из членов. Далее требуется запросить с нарушителя письменные объяснения случившегося, подробные обстоятельства дела (описанные на бумаге). Если виновное лицо отказывается их дать, требуется составить акт об отказе.

Завершающим этапом оформляется приказ по предприятию о привлечении работника к материальной ответственности. Здесь прописывается сумма удержания и ежемесячный процент взыскания.

По части 1 статьи № 248 приказ создается не позже 1 месяца со дня утверждения размера ущерба (с момента составления документа, написанного по результатам проверки).

Провинившегося сотрудника необходимо ознакомить с таким приказом под подпись.

Только после издания приказа можно приступать к взысканию задолженности.

С каждым материально ответственным гражданином при заключении трудовых контрактов подписывается договор о мат. ответственности. Такой документ выступает основанием привлечения к ответственности.

Договор об обязательствах может быть индивидуальным либо коллективным.

Последний вид документа подразумевает коллективную ответственность, то есть ущерб делится на всех участников совместной трудовой деятельности.

Возможна ли после увольнения?

Если сотрудник уволился и после этого был обнаружен ущерб нанесенный предприятию, есть два варианта взыскать долг:

  • в добровольном порядке: оформить соглашение между сторонами и в установленное время обозначенными платежами должником будет погашаться задолженность через кассу предприятия либо на его банковский счет;
  • обратиться с иском в суд и взыскать задолженность в размере не более пятидесяти процентов от ежемесячного заработка по новому месту труда.

Увольнение сотрудника не снимает с него обязательства по возмещению ущерба, исключение составляет истекший срок давности.

О материальной ответственности работника за вред, причиненный работодателю, рассказано в данном видео:

Выводы

По обозначенной теме можно выделить ряд основных моментов:

  • Материальная ответственность подразумевает обязательство по возмещению вреда, допущенного трудящимся лицом в рамках своей трудовой деятельности на предприятии.
  • Есть две разновидности: ограничительная и полная.
  • Закон устанавливает конкретный перечень должностей и категорий работ, выполняемых должностными лицами, несущими полную материальную ответственность.
  • Целями установления являются: возмещение допущенного вреда и охрана имущественных интересов.
  • Такой вид ответственности имеет три основные функции: защитная, организационная, восстановительная.
  • Даже после увольнения можно привлечь провинившееся лицо к материальной ответственности, главное — соблюсти сроки исковой давности (год с момента обнаружения). С этой целью оформляется соглашение о добровольной уплате между сторонами либо подается исковое заявление в судебный орган (необходимо приложить документальную доказательную базу).
  • Из зарплаты работника можно взыскать ежемесячно только двадцать процентов от суммы заработка. По решению суда допускается обратить взыскание в размере до пятидесяти процентов.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/rabotnika-pered-rabotodatelem.html

ПравоРФ
Добавить комментарий