Как оплачивается травма на производстве в 2019 году — больничный, по коду 04, лист

Как оплачивается бытовая травма по больничному листу в 2019 г

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году — больничный, по коду 04, лист

Последние изменения: Июнь 2019

Травма, полученная в быту, не вызывает вопросов в повседневной жизни. Анализ причин происхождения и классификация с точки зрения связи с производственным процессом производится при выписке и оплате листка нетрудоспособности. Как оплачивается бытовая травма по больничному листу, почему так важно её правильно классифицировать и в чём фундаментальное отличие от производственной?

Классификация травм

Бытует распространённое заблуждение при отнесении травмы к производственным, если получена в рабочее время на рабочем месте, и к бытовым, если происхождение не связано с местом непосредственного исполнения должностных обязанностей. Несчастный случай, повлекший травматизм, произошедший дома, классифицируется однозначно, как бытовая травма.

В соответствии со статьёй 227 ТК РФ подлежит расследованию специально созданной комиссией инцидент, произошедший:

  • в установленное графиком рабочее время и время, требуемое на подготовку к исполнению трудовых функций;
  • по дороге на работу и с работы на транспортном средстве, числящемся на балансе работодателя или передвижении на личном автомобиле при наличии письменной договорённости об использовании в служебных целях;
  • во время, предназначенное для краткосрочного отдыха и приёма пищи;
  • в период нахождения на территории другого предприятия или на пути следования по поручению руководителя либо в связи с исполнением должностных обязанностей;
  • во время нахождения в командировке на территории иного населённого пункта.

Если созданная комиссия не признала связь полученных телесных повреждений с производственной деятельностью и не составила акт по форме Н-1, то открывается больничный по бытовой травме с соответствующим порядком оплаты и финансирования.

Порядок начисления и оплаты

Код причины нетрудоспособности в специальном поле больничного листа 02 – травма, отнесенная к бытовым, поскольку при производственных проставляется код 04.

Разница в кодировке означает не просто своеобразный шифр, передаваемый медицинской организацией фонду соцстраха о диагнозе пациента, но и устанавливает разницу в оплате и финансировании по следующим параметрам, представленным в таблице:

Показатели Больничный лист
При производственной травме При травме в быту
Источник финансирования Соцстрах от несчастных случаев на производстве с первого дня Первые три дня работодатель, последующий период фонд соцстраха по временной нетрудоспособности
Ограничитель по страховому стажу Не установлен, оплачивается в размере 100 % Ограничен «стажным» коэффициентом:·         0,6 – от 0,5 до 5 лет;·         0,8 – от 5 до 8 лет;·         МРОТ – до полугода
Оформление Акт по форме Н-1, сообщение в фонд, управление по охране труда При отсутствии криминала оповещение не предусмотрено
Медикаментозная терапия и мероприятия по реабилитации Расходы делятся между фондом «травматизма» и работодателем в зависимости от степени установленной вины и тяжести повреждений Расходы финансируются за счёт страхового полиса и пострадавшего

Начисление и оплата больничного по бытовой травме аналогичны любому общему заболеванию застрахованного лица. Парадоксален факт, что оплата бюллетеня абсолютно идентична оплате при простуде, гриппе и ОРВИ и практически не имеет сходства с оплатой подобного инцидента при производственной травме.

 

Ранее действовало ограничение, касающееся оплаты больничного при травме в быту с шестого дня. Однако закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 года данной нормы не содержит.

Медицинское учреждение открывает бюллетень в момент обращения и осуществляет терапию до полного выздоровления.

Ограничений на выписку больничного при черепно-мозговой травме или больничного при переломе руки, сколько дней в конкретике не существует.

Начисление пособия в 2019 году производится на основании заработной платы за 2017-й и 2018-й годы с учётом минимального ограничения по МРОТ с учётом региональных коэффициентов и максимального, исходя из пороговых значений облагаемых соцстраховскими взносами величин.

Закрытый в установленном порядке бюллетень подлежит рассмотрению постоянно действующей комиссией и начислению бухгалтерией в десятидневный срок.

Оплата производится одновременно с первым получением денежных средств на заработную плату и дальнейшим зачётом с фондом соцстраха.

Ограничивающие факторы

Помимо ограничений, связанных со страховым стажем, к ограничивающим факторам относится нарушение врачебного режима во время проведения терапии и анализ физического состояния пациента в момент инцидента

Как оплачивается бытовая травма, зависит от кодов, проставленных медицинским учреждением и кодов, обозначенных комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию при составлении протокола работодателем.

Отметки, свидетельствующие о нарушениях, приводят к снижению пособия до величины МРОТ в соответствии со статьёй 8 закона № 255-ФЗ:

  1. Дополнительный код 021. Корреспонденция с кодом 02 говорит о получении телесных повреждений в состоянии опьянения. Письмо ФСС РФ от 15.04.2004 №02-10/07-1843 первым абзацем накладывает запрет на оплату пособия. Однако в последнем абзаце письма фонд уточняет факт отсутствия нормативных документов, устанавливающих причинно-следственную связь между употреблением алкоголя и получением увечья, ссылаясь на недостаточное регулирование на законодательном уровне. ФСС перекладывает ответственность за принятие решения на работодателя, позволяя выплатить пособие исходя из МРОТ.
  2. Коды, касающиеся несоблюдения врачебных предписаний в процессе прохождения терапии:
    • 23 – отказ от назначенного лечения, включая несоблюдение режима, самовольный уход из стационара;
    • 24 – неявка в назначенное время на очередной приём к травматологу;
    • 25 – несанкционированный медицинской организацией выход на работу.

Несмотря на шифры медицинского учреждения, работодатель может аннулировать их значимость и выплатить пособие без ограничений за исключением кода 021, поскольку уважительность опьянения не доказать проверяющим из соцстраха. Для этого в части работодателя комиссия должна проставить код 48, свидетельствующий об уважительности причины нарушения больничного режима.

Констатация инцидента, как бытовая травма, приравнивает оплату бюллетеня к оплате по стандартным общим заболеваниям. Больничные при переломе любой степени тяжести, черепно-мозговых травмах, несчастных случаях, повлекших длительную нетрудоспособность по специфике начисления и оплаты приравнены к больничным по ОРВИ с разницей исключительно по срокам.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/bolnichnyiy-list/kak-oplachivaetsya-byitovaya-travma-po-bolnichnomu-listu/

Как оплачивается больничный лист при производственной травме в 2019 году

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году — больничный, по коду 04, лист

Больничный лист можно оформить не только при выявлении у сотрудника заболевания или отравления, но и при получении травмы.

Причем существует отдельная категория случаев травматизма – это травмы, полученные на работе.

Если работник был травмирован в процессе исполнения своих должностных обязанностей, такая травма считается производственной. Давайте выясним, как оплачивается больничный лист при производственной травме.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме

Если травма признан производственной, работодатель не только оплачивает весь период нетрудоспособности сотрудника, но и принимает все меры по восстановлению его работоспособности и компенсирует затраты на лечебные процедуры, реабилитацию, восстановление, лекарства, медицинские приборы, протезы.

Не каждая травма, полученная сотрудником, находившимся на территории предприятия по месту трудоустройства, признается производственной и полученной по вине работодателя.

Так, если сотрудник в рабочее время занимался чем-то, что относится к его должностным функциям, в связи с чем произошел несчастный случай или авария, наниматель не обязан оплачивать больничный как оформленный по причине производственной травмы.

Закон определяет следующие случаи травматизма, при возникновении которых полученная сотрудником травма признается производственной:

  • если травма получена на рабочем месте в рабочее время;
  • если сотрудник получил травму, находясь в дороге к месту осуществления трудовых обязанностей;
  • если работник находился в служебной командировочной поездке;
  • если рабочий являлся сменщиком и находился в пути к месту работы.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме: что говорит закон

Работодатель обязан организовать комиссию по расследованию случаев производственного травматизма на предприятии.

Любой сотрудник, оформивший больничный лист и являющийся временно нетрудоспособным, имеет право на получение пособия.

Однако, при производственной травме появляется право не только на компенсацию в размере 100% среднемесячного оклада из бюджета Фонда социального страхования, но и на возмещение затрат по оплате лекарств, лечения и прочих мер по восстановлению работоспособности.

Если травма относится к категории производственных, наниматель будет выплачивать пострадавшему работнику компенсацию морального вреда, размер которой определяется по соглашению сторон или в судебном порядке.

После того, как сотрудник получил травму, должна быть назначена медико-социальная экспертиза для определения степени утраты профпригодности – их врачебного заключения будет зависеть размер выплат от Фонда социального страхования. Если степень травматизма не высокий, оплата больничного производится нанимателем, если травма тяжелая – оплата поступает из ФСС.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме работодателем

Даже у работника, получившего травму на производстве, был ранее оформлен полис ДМС, закон не освобождает нанимателя от выплаты ему компенсаций и положенных пособий.

Если в компании руководителя произошел несчастный случай, он должен принять следующие меры:

  1. Сразу организовать доставку травмированного работника в поликлинику или травмпункт и проконтролировать, чтобы ему была оказана неотложная помощь.
  2. Распорядиться об устранении причин возникновения случая травматизма, а также ликвидировать последствия аварии на производстве, из-за которой пострадал сотрудник, во избежание дальнейших случаев получения травм.
  3. Оповестить о травматизме членов семьи сотрудника (в случае смертельного исхода), Фонд социального страхования, Роструд, прокуратуру.
  4. Организовать сбор комиссии (как минимум из 3 членов – руководителя, представителя службы охраны труда, полицейского, медработника, прокурора, в зависимости от тяжести случая) для проведения расследований причин возникновения аварии.
  5. Получить заключение о состоянии здоровья сотрудника, характера полученной травмы, курса лечения, состава затрат на оздоровление и восстановление работоспособности.
  6. Проконтролировать, чтобы комиссия осмотрела место, где была получена травма, опросила свидетелей случившегося, установили степень вины самого сотрудника.
  7. Срок готовности заключения комиссии – 3 дня при незначительной травме, 15 дней – при тяжелой травме.
  8. Получить листок нетрудоспособности сотрудника с кодом “04” в ячейке для записи причин нетрудоспособности (производственная травма).
  9. Оплатить работнику период нетрудоспособности и выплатить прочие компенсации:
    • ежемесячные компенсации нетрудоспособности;
    • компенсации затрат на лечение, восстановление, оздоровление и реабилитацию;
    • пособие в размере среднемесячного заработка в полном размере.

Источник: http://rabotniky.com/bolnichnyj-pri-proizvodstvennoj-travme/

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году — больничный, по коду 04, лист

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году — больничный, по коду 04, лист

Зная, как оплачивается травма на производстве в России в 2019 году, можно исключить вероятность каких-либо противоправных действий со стороны недобросовестного работодателя и отстоять персональные права.

Все без исключения граждане, которые официально заняты на производстве либо же трудоустроены офисным сотрудником могут на законных основаниях рассчитывать на нормальные условия своего труда.

В первую очередь, такое право закреплено за ними Конституцией РФ. Но что же делать в случае возникновения производственной травмы?

Какие именно действия следует предпринять, чтобы рассчитывать на получение всех необходимых выплат и пособий от непосредственного работодателя? Рассмотрим интересующие вопросы подробней.

Важные аспекты

Травматизмом считается то, от чего просто невозможно застраховаться. Со всеми без исключения сотрудниками, находящимися на территории предприятия, может произойти какой-либо несчастный случай.

Именно по этой причине к таковым ситуациям невозможно подготовиться заранее.

В тоже время, необходимо обращать внимание на то, что травма на производстве в России в нынешнем году подвержена обязательному страхованию и возмещению ущерба.

По этой причине возникает необходимость рассмотреть подробней порядок оформления и расчетов положенных выплат и компенсаций.

Что это такое

Под определением “производственная травма” подразумевается травма, которая могла быть получена во время официальной трудовой занятости в момент выполнения взятых на себя должностных обязанностей.

В российском законодательстве существуют нормативные акты, которые четко описывают правила начисления компенсационных выплат, порядок расчета и ответственность, которая может наступить для официального работодателя в случае неисполнения своих обязанностей перед рабочими.

Обязательные действия работодателя

В соответствии с требованиями российского законодательства, работодатели в обязательном порядке должны нести ответственность в вопросе:

Оказания первой помощи пострадавшему Лично непосредственный начальник либо квалифицированный медик компании
Доставки пострадавшего сотрудника в соответствующее медицинское учреждение Это можно сделать на персональном транспортном средстве либо же путем вызова скорой помощи
Формирования специальной комиссии из представителей наемного штата сотрудников, работодателя, профсоюза и так далее На ее плечи возложена обязанность по расследованию возникшего несчастного случая
Передачи всей необходимой документации в ФСС С целью начисления положенных выплат

Указанные действия должны быть выполнены в максимально сжатые сроки, поскольку этого требует не только федеральное трудовое законодательство, но и стандартная процедура.

Вся необходимая документация должна быть подготовлена заранее с целью оформления положенных выплат в кратчайшие сроки.

В соответствии с нормами российского законодательства, в течении первых суток после возникшей непредвиденной ситуации, работодатель либо же его уполномоченные лица берут на себя обязанность по уведомлению о событии такие органы и ведомства, в частности:

Территориальное представительство органа исполнительной власти В области трудового законодательства
Прокуратуру в четком соответствии С местом регистрации несчастного случая на производстве
В территориальное представительство Местного органа самоуправления
Конкретного работодателя За которым был закреплен определенный наемный сотрудник
Представительство страховой компании По месту регистрации непосредственного работодателя

Крайне важно провести работы по уведомлению указанных ведомств и учреждений в случае подтверждения факта получения групповой травмы — от нескольких человек и при смертельных исходах в частности.

Дополнительно нужно обязательно оповестить профсоюзную компанию, которая закреплена за конкретной организацией.

Как быть работнику

Официально трудоустроенным сотрудникам крайне важно придерживаться определенной очередности действий, а именно:

Оповестить непосредственное руководство о получившей травме При невозможности это выполнить самостоятельно, за него это должен сделать свидетель
На следующем этапе возникает необходимость скомпоновать Установленный перечень документов
Далее собранная документация Подлежит передаче работодателю

Последнее выполненное действие является завершающим этапом. После того, как вся необходимая документация будет рассмотрена, работодатель берет на себя обязательство по определению компенсационных выплат пострадавшим.

В случае смерти сотрудника, за него документы подают близкие родственники, которые и получат деньги в дальнейшем.

Основанием для начисления положенных компенсационных выплат является сформированный Протокол.

Правовая база

Все без исключения вопросы, которые напрямую связаны с производственной травмой, регулируются такими основными нормативно-правовыми документами, как:

Ст. 184 Трудового Кодекса России Подробно излагает правила начисления и оформления финансовых компенсационных выплат непосредственным работодателем наемному штату сотрудников, которые получили по различным на то причинам производственную травму
Федеральным законом № 125 (в частности 5 ст.) Возлагает обязанность на каждого сотрудника оформлять положенное социальное страхование на факт возможного получения производственной травмы
Ст. 255 Федерального закона № 125 Подробно описывает суммы финансовой компенсации во время получения производственной травмы
Ст. 1101 Гражданского Кодекса России Предусматривает возможность начисления средств по возмещению морального ущерба работнику

Одновременно с этим, основным нормативно-правовым документом по праву считается Конституция РФ, предоставляющая гарантии всем без исключения официально трудоустроенным сотрудникам безопасные рабочие условия.

Какие подготавливаются документы

Наемные сотрудники, которые получили производственную травму, должны в обязательном порядке подготовить такие документы, как:

  • трудовое соглашение — достаточно копии;
  • общероссийский паспорт;
  • больничный лист;
  • справку по форме 315 — устанавливает степень тяжести полученной производственной травмы;
  • справку, которая включает в себя сведения относительно истории протекания заболевания;
  • чеки, подтверждающие размеры финансовых затрат на покупку медикаментом и получения качественных медицинских услуг;
  • сформированный акт установления возникшего события.

Одновременно с этим, работодатель берет на себя ответственность по предоставлению в структурное отделение ФСС таких документов:

  • составленный надлежащим образом акт относительно получения травмы;
  • сформированный Протокол расследования специально созданной комиссии;
  • документальное подтверждение внесения всех необходимых страховых взносов за непосредственного рабочего;
  • выписка относительно суммы среднего заработка;
  • справку, которая подтверждает факт наличия соответствующих выплат по полученной травме на производстве.

При необходимости может быть затребована и иная документация.

Как оплачивается больничный при травме на производстве

Процедура начисления и расчета положенных компенсационных выплат несет за сбой огромное число особенностей, незнание которых может повлечь за собой возникновение различного недопонимания.

Именно по этой причине крайне важно ознакомиться с ними подробней, чтобы в дальнейшем суметь отстоять свои интересы при необходимости.

Положенные выплаты и компенсации

Говоря о том, как оплачивается больничный лист травма на производстве, то в данном случае имеются некоторые особенности.

Благодаря больничному листу производственная травма процедура оплаты больничного осуществляется в дальнейшем путем перечисления финансовых средств в полном объеме для конкретного рабочего на все время временной утраты трудоспособности.

После пособия по временной нетрудоспособности, следуют начисления по страховке, а именно:

Единоразовая выплата Максимальная сумма начисления может достигать 85 тысяч рублей
В случае смертельного исхода по причине получения производственной травмы Размер страхового покрытия достигает 1 миллиона рублей
Ежемесячная выплата В соответствии с нормами российского законодательства, максимальная сумма не может превышать 65 тысяч рублей

Необходимо обращать внимание на то, что максимально установленные лимиты по выплатам могут быть начислены исключительно для тех категорий наемных сотрудников, у которых установлены тяжелые степени травм.

Алгоритм расчета сумм

Изначально необходимо обращать внимание на то, что если же факт нетрудоспособности считается следствием несчастного случая на производстве либо профзаболевание (включая возможное обострение заболевания), то в сформированном и предоставленном сотруднику больничном листе в специально отведенной строке “Причина утраты дееспособности” должен быть проставлен код:

Оплата больничного листа по коду 04 “травма на производстве” Осуществляется по причине возникновения несчастного случая либо же последствий
Код 07 отображает факт наличия профессионального заболевания Либо же обострения в частности

Необходимо обращать внимание на то, что код 04 и 07 соответственно позволяет проинформировать представителей бухгалтерии относительно того, что пособие по причине временной нетрудоспособности необходимо исчислять в особом порядке.

С целью расчетов положенных выплат необходимо использовать такие показатели, как:

  • максимальная сумма выплаты;
  • число дней больничного отпуска;
  • дни фактической нетрудоспособности.

Полученные значения необходимо будет в дальнейшем перемножить, а после этого разделить показатель на размер пособия.

: производственная травма — права работников и обязанности работодателя

В конечном итоге будет получено значение компенсационной выплаты, на которую вправе претендовать сотрудник.

Ответственность при сокрытии происшествия

К большому сожалению, но в жизни часто встречаются ситуации, при которых имеет месту быть попытка скрыть факт возникновения производственной травмы.

Для многих не является секретом тот факт, что большая часть работодателей, при попытке скрыть факт получения производственной травмы, предлагают пострадавшей стороне некую сумму денежных средств и дополнительно оплачиваемый отпуск для реабилитации.

Одновременно с этим, необходимо обращать внимание на то, что в случае установления попытки скрыть получение сотрудниками производственной травмы, непосредственному работодателю грозит:

Помимо этого, не стоит забывать о том, что в зависимости от установленного уровня тяжести травмы возникшей по результатам несчастного случая на производстве, работодателю может грозить и уголовная ответственность.

В соответствии с нормами Уголовного Кодекса РФ при получении тяжелой травмы и попытки скрыть данный факт, работодатель может получить тюремный срок. В среднем он не превышает 3-х лет.

К сведению — для возможности выявить факт попытки скрытия производственной травмы, необходимо написать соответствующее заявление в трудовую инспекцию либо в правоохранительные органы.

На основании поданного заявления будет произведена проверка на предмет выявления противоправных действий.

Напоследок хотелось бы отметить — производственная травма, полученная официально трудоустроенными сотрудниками, влечет за собой получение положенных компенсационных выплат.

В зависимости от конкретной ситуации, отличается между собой их размер и порядок начисления. В случае смертельного исхода, по вопросу выплат к работодателю могут обратиться близкие родственники.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/kak-oplachivaetsja-travma-na-proizvodstve/

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году — больничный, по коду 04, лист

В России действует несколько законов, которые регулируют вопросы о травмах на производстве:

  1. ТК РФ, ст. 184 (гарантирует предоставление денежной компенсации при несчастном случае).
  2. ФЗ №125, ст. 5 (обязательное страхование сотрудников).
  3. ГК РФ, ст. 1101 (возможность требовать денежную компенсацию за моральный ущерб при получении увечья на производстве).
  4. Конституция РФ (гарантия безопасных условий при осуществлении трудовой деятельности).

По факту производственной травмы проводят расследование с целью выяснения причин и обстоятельств произошедшего. После пострадавший вправе требовать денежную компенсацию.

Расследование обязательно при любых несчастных случаях на производстве, например:

  1. Физическое увечье с нанесением вреда здоровью людям, животным или насекомым.
  2. Факт поражения электрическим током или молнией, обморожения, утопления, теплового удара, ожогов.
  3. Повреждения из-за аварий, взрывов.
  4. Иные увечья, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности.

Чтобы производственную травму признали, требуется наличие таких обстоятельств:

  1. Все должно произойти в рабочее время и на территории предприятия. При этом не важно, произошел несчастный случай в обеденный перерыв или во время сверхурочной работы.
  2. Увечье получено по дороге на работу или обратно при передвижении на личном транспорте (при условии подтверждения договоренности об этом с линейным руководителем).
  3. Во время командировки (при передвижении сотрудника в любом направлении, на место или обратно).
  4. В ходе выполнения работы вахтовым методом.

Этот перечень неполный, но включает наиболее распространенные обстоятельства. Дальше разберем, какие материальные последствия несет организация, если имела место производственная травма: выплаты и компенсации 2019 года.

Алгоритм расчета

Чтобы определить, как оплачивается травма на производстве 2019 года в каждом случае, нужно отталкиваться от установленных законом сумм. Они пересматриваются каждый год. На 2019 год размер максимальной единовременной страховой выплаты составил 97 778 рублей. При расчетах в обязательном порядке учитывают районные коэффициенты.

Процедура расчета включает такие шаги:

  1. Расчет среднего заработка работника (доходы за два года, которые предшествовали больничному из-за случившегося на производстве, делят на число дней этого периода, то есть 730).
  2. Полученное значение умножают на число дней, равных больничному.
  3. Трудовой стаж не учитывают, поскольку размер пособия равен 100% рассчитанной суммы (при отсутствии вины пострадавшего).
  4. Итоговую сумму сопоставляют с действующими ограничениями. В 2019 году максимальный размер пособия, по закону, — 300 728 рубля. Если доходы пострадавшего превысили это значение, оплату производят, исходя из максимума в 9 892,37 рубля за рабочий день.
  5. При выплате пособия удерживают НДФЛ. Средства перечисляют в день выплаты ближайшего аванса или заработной платы.
  6. Если сотрудник умер от последствий несчастного случая, родственникам выплачивают 1 млн. рублей.

Инструкция: что делать работнику при травме на производстве

Пострадавший сотрудник должен уведомить администрацию о случившемся и подготовить следующий перечень бумаг:

  1. Заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме.
  2. Документы, подтверждающие затраты на приобретение медикаментов и курсы реабилитации (при оплате из личных средств).
  3. Справку об утрате трудоспособности (заключение медработника).
  4. Детальный план программы реабилитации.
  5. Заключение медработника о необходимости прохождения реабилитационного курса.

Порядок действий руководства при травме на производстве

При несчастном случае на производстве директор обязательно формирует специальную комиссию. Она выясняет все обстоятельства, при которых работник получил увечья. В состав комиссии включают не менее трех человек:

  • представитель госоргана или организации, где произошел несчастный случай;
  • представитель профсоюза;
  • лицо, ответственное за соблюдение правил охраны труда на предприятии, где сотрудник приобрел увечье.

Если несчастный случай затронул пять и более человек, комиссию расширяют. В ее состав включают уполномоченного представителя Госинспекции труда РФ и члена Общероссийского представительства профсоюзов РФ.

Обратите внимание, что пострадавший имеет законное право находиться в составе комиссии. Это допускается с целью сведения к минимуму возможности фальсификации при расследовании обстоятельств несчастного случая.

Если работник пострадал на производстве, требуется составить извещение о несчастном случае на производстве и акт. Второй документ заполняют на русском языке, а если потерпевший сотрудник является иностранцем, то еще и на его родном языке. Обязательные сведения в акте:

  • информация об обстоятельствах произошедшего;
  • причины повреждений;
  • ФИО и должности виновных лиц;
  • степень вины пострадавшего;
  • показания свидетелей.

Акт подписывают все члены комиссии. После бумагу подают директору предприятия на утверждение и заверяют печатью.

Также необходимо оповестить Фонд социального страхования (ФСС) в форме отчета (ст. 228.1 ТК РФ). А если пострадало два человека и более либо есть погибшие, директор обязан оповестить:

  • Фонд социального страхования;
  • Государственную трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • органы местного самоуправления;
  • работодателя (если сотрудник был командирован на другое предприятие и там получил производственную травму);
  • Региональную профсоюзную организацию.

Отчет о несчастном случае заполняют по форме №73, утвержденной постановлением Минтруда РФ. Если инцидент произошел на корабле, капитан судна должен как можно оперативнее сообщить об этом в ближайшее консульство РФ. Если причиной проблемы со здоровьем у работника стало острое отравление, следует дополнительно оповестить Роспотребнадзор.

Чтобы оформить пострадавшему работнику пособие в связи с утратой трудоспособности, руководство готовит и направляет в ФСС пакет документов, который включает:

  • копию трудовой книжки и трудового договора работника, который пострадал на производстве;
  • акт о наличии производственной травмы;
  • документ, указывающий период выплаты пособия вследствие утраты трудоспособности.

Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

Эта обязанность возлагается как на государство, так и на работодателя.

Предприятия выплачивает пострадавшему работнику следующие виды компенсаций:

  1. За моральный ущерб.
  2. Пособие по больничному листу в размере 100% от средней величины заработка.
  3. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

ФСС выплачивает:

  1. Разовую помощь.
  2. Ежемесячное пособие вследствие потери работоспособности.
  3. Компенсацию затрат на реабилитацию (если пострадавший посещал санатории, приобретал медикаменты за свой счет). Для получения этих выплат требуется предоставить в ФСС квитанции, которые подтверждает траты.

Ответственность за сокрытие производственной травмы

Поскольку повреждение работника на производстве попадает под застрахованное событие, а по закону работодатель обязан выплатить компенсацию (ФЗ №125), предусмотрена ответственность на случай сокрытия инцидента. Соответствующая норма прописана в ст. 15.34 КоАП РФ. Она гласит, что за сокрытие инцидента с повреждениями, предприятие оштрафуют в размере:

  • 300–500 рублей (для граждан);
  • 500–1000 рублей (для сотрудников);
  • 5000–10 000 рублей (для предприятий).

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oplachivaetsya-travma-na-proizvodstve-v-2017-godu

Оплата больничного при травме на производстве в 2019

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году — больничный, по коду 04, лист

14.09.2018

При получении бытовой травмы, как правило, не возникает проблем с получением денежной компенсации. Работодатели этому не препятствуют и охотно принимают подобные больничные листы. Следует, тем не менее, помнить о ряде не очевидных моментов, без знания которых можно остаться без денег:

Внимание! Больничные листы, которые выдаются получившим травму в состоянии опьянения содержат код «021», однако само это не является полным и прямым основанием для осуществления выплат по минимальной ставке.

Должно быть доказано, что измененное состояние послужило причиной получения увечья. Так, если травма была приобретена во время пожара или стихийного бедствия, то наличие алкоголя в крови никак не влияет на выплаты.

Травма на производстве – как оплачивается в 2019 году

  • акт о наступлении несчастного случая;
  • справка о средней ежемесячной заработной плате сотрудника;
  • справка за период по выплате пособия при наступлении травмы на производстве;
  • копия гражданско-правового договора, который подтверждает оплату страховых взносов на случай наступления травматизма.
  • ушибы – это распространенный вид, может возникнуть по неосторожности сотрудника, например, неправильное использование инструмента, неосторожный строительный процесс (укладка блоков, обшивка здания и т. п.);
  • переломы – зачастую это переломы конечностей вследствие обвала, например, плиты, крупного инструмента (бетономешалка и т. д.).

    Самым сложным переломом считаются переломы бедра, предплечье, позвоночника, ключицы и т. д.

    ;

  • ранение – часто встречается данный вид из-за неаккуратного использования инструмента, невнимательности;
  • химические ожоги – этот вид встречается на предприятиях, деятельность которых связана с химической промышленностью, сотрудник непосредственно на протяжении рабочего дня контактирует с различными кислотными и химическими растворами или щелочами. Такой ожог требует немедленного вызова скорой помощи и оказания медицинской помощи, считается наиболее болезненным;
  • тепловые ожоги – встречаются на предприятиях, связанных с металлургической деятельностью, например, при разливке металла можно получить тепловой ожог;
  • при выполнении каких-либо работ в зимний период времени есть вероятность обморожения рук, ног, пальцев;
  • при выполнении работ из стекла (в жидком состоянии) или обжиге фарфоровых изделий тоже можно получить тепловой ожог;
  • ожоги лица, глаз – при выполнении сварочных работ;
  • наиболее опасный ожог – при проведении ремонтных работ электрических приборов.

Оплата больничного при травме

То есть, как и в других случаях, значение имеют страховой стаж и размер средней заработной платы за последние два календарных года.

Страховой стаж – то есть трудовой стаж, в который с дохода работника выплачивались взносы в Фонд социального страхования – позволяет получить от шестидесяти до ста процентов выплат от заработной платы.

В том случае, когда страховой стаж работника меньше полугода, выплаты оплата больничного по бытовой травме начисляется из размера минимальной оплаты труда.

Читать еще —>  Статья 2.2.8

Оплачиваемый больничный при травме в быту выдается, как и в общих случаях, на тот срок, который необходим работнику, чтобы полностью восстановиться и выйти на работу здоровым.

Если для этого понадобится три дня, больничный лист выпишут на три дня, если выздоровление займет три недели, больничный лист выпишут на три недели.

А при необходимости, по согласованию с врачебной комиссией, могут и продлить на несколько месяцев.

Производственная травма: выплаты и компенсации на 2019 год

При получении производственной травмы составляется акт о несчастном случае, который является основанием для признания таковой. Кроме того, работнику в медицинском учреждении выдается больничный лист. Причина нетрудоспособности в больничном листе должна быть указана под кодом 04.

После того как произошел печальный инцидент, работодатель немедленно должен начать расследование. Для этой цели создается комиссия, срок работы которой устанавливается от 3 суток до 15 дней в зависимости от степени тяжести несчастного случая.

Как рассчитывать и оплачивать больничный при производственной травме

Травматизм на производстве – событие, которое требует правильной оценки сложившейся ситуации. При получении серьезных физических повреждений, возникновении аварии и других подобных неприятностях обязательно проводят расследование для установления «производственности».

  1. Точно определить обстоятельства, при которых произошла травма (место, причины).
  2. Если травма действительно является производственной, а не бытовой, фиксируют дату происшествия.
  3. Получить от сотрудника заявление о проведении расследования случившегося и выплате больничного пособия, так как организация обязана компенсировать ущерб.
  4. Выплатить денежную компенсацию (оплата больничного при производственной травме), предусмотренную для подобных случаев.

Оплата листка нетрудоспособности при производственной травме

  • Вызов врача или медработника. Он фиксирует факт травмы. Если она не зафиксирована, то любые выплаты неправомерны.
  • Контакт с руководством предприятия или структурного подразделения, так как фиксация должна происходить в его присутствии.
  • Оформляется акт, подписываемый работодателем и свидетелями.
  • Начинается расследование ситуации.
  • Создается комиссия из 3 человек. В неё могут входить представители работодателя, профсоюза и ответственные за охрану труда.
  1. Легкие травмы. К ним относят ссадины, царапины, ушибы. Они не несут серьезной угрозы здоровью, но требуется лечение без серьёзных медицинских процедур, например, стационара.
  2. Травмы средней степени тяжести. В этом случае вред организму нанесен и нельзя лечить без медицинского вмешательства. Обычно лечат на стационаре и дают больничный на срок от 10 дней до 1 месяца.
  3. Тяжелые травмы. Они несут угрозу для жизни пострадавшего. В таком случае обязательна медицинская помощь и часто вызывают скорую.

    От работы освобождают не меньше, чем на месяц.

Оплата производственной травмы по больничному листу в 2019 году

Алгоритм расчета Чтобы определить, как оплачивается травма на производстве 2019 года в каждом случае, нужно отталкиваться от установленных законом сумм. Они пересматриваются каждый год. На 2019 год размер максимальной единовременной страховой выплаты составил 97 778 рублей.

Если несчастный случай затронул пять и более человек, комиссию расширяют. В ее состав включают уполномоченного представителя Госинспекции труда РФ и члена Общероссийского представительства профсоюзов РФ.

Обратите внимание, что пострадавший имеет законное право находиться в составе комиссии. Это допускается с целью сведения к минимуму возможности фальсификации при расследовании обстоятельств несчастного случая.

Если работник пострадал на производстве, требуется составить извещение о несчастном случае на производстве и акт.

Оплата больничного листа при производственной травме в 2019 году

Оформление выплат и их перечисление является, по сути, доходом от трудовой деятельности. Ведь это деньги, которые получены от работодателя.

Они представляют собой доход, который гарантирован руководством и компенсирует утрату заработка при нахождении на больничном листе.

Соответственно, работники отдела бухгалтерии должны будут удержать 13% налог на доходы, который списывается со всех выплат. То есть, налог уплачивается и с компенсации.

  • Согласно закону, при стаже менее 5 лет, порядок начисления выплаты включает 60% от среднего дохода лица;
  • При стаже до 8 лет, порядок начисления выплаты позволяет начислять 80% от среднего дохода за период нетрудоспособности;
  • Если страховой период более 8 лет, то порядок начисления выплаты обязывает работодателя возместить средний доход полностью, как если бы лицо работало, а не находилось на больничном.

Оплата больничного по бытовой травме в 2019-2019 годах

Но, так или иначе, больничный по травме в быту не может быть оплачен в сумме меньше той выплаты, которая исчисляется исходя из МРОТ. А при стаже менее 6 месяцев начисления по больничному не могут быть исчислены от суммы, превышающей МРОТ за 1 календарный месяц, вне зависимости от фактического заработка.

Бытовой с точки зрения трудового права признается травма, полученная человеком вне своего места работы. В свою очередь, если она получена на работе, то рассматривается как производственная. То, как оплачивается больничный по травме, полученной на производстве, значительно отличается от стандартной выплаты по временной нетрудоспособности.

Правила оплаты компенсации за получение травмы на производстве

  • заявление;
  • документы, которые способны подтвердить наличие определенных затрат на покупку медикаментозных препаратов, а также на курсы по реабилитации (если он самостоятельно оплачивал из личного бюджета);
  • справку, которая подтверждает утрату трудоспособности (заключение врача);
  • подробный план по программе реабилитации;
  • заключение врача о необходимости в прохождения курса реабилитации.
  1. Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 184, которая гарантирует предоставление денежной компенсации для тех категорий граждан, которые получили производственную травму;
  2. Статья 5, Федерального закона РФ №125, которая предусматривает обязательное страхование сотрудников на случай получения производственной травмы в процессе осуществления своей трудовой деятельности;
  3. Гражданский Кодекс РФ, в частности статья 1101, которая включает в себя возможность потребовать денежной компенсации за моральный ущерб тем гражданам, которые получили производственную травму;
  4. Не стоит также забывать о самой Конституции РФ, которая гарантирует каждому гражданину нашей страны безопасные условия при осуществлении своей трудовой деятельности.

Оплата больничного при травме на производстве в 2019 Ссылка на основную публикацию

Источник: https://firstjurist.ru/darenie/oplata-bolnichnogo-pri-travme-na-proizvodstve-v-2018

ПравоРФ
Добавить комментарий