Будет ли повышение МРОТ в 2019 году в России?

Мрот во втором полугодии 2019 года в россии

Будет ли повышение МРОТ в 2019 году в России?

МРОТ устанавливается правительством РФ на основании Федеральных законов. Каждый работник при условии трудоустройства на полную ставку в качестве оплаты труда будет получать сумму не менее определенного порога. Также показатель оказывает существенное влияние на облагаемую налогом базу, используется для расчета больничного листа.

Ежегодно устанавливается новый показатель, который работодатели обязаны учитывать при расчете текущей заработной платы сотрудников. Уже сейчас многие руководители предприятий и организаций пытаются отыскать информацию относительно того, каким будет МРОТ во втором полугодии 2019 года.

Что такое МРОТ и на что он оказывает влияние

МРОТ представляет собой граничный показатель минимально допустимой суммы, которую работник может получить в качестве оплаты труда.

Согласно статистике за последние 18 лет его значение изменялось с периодичностью один раз за период полутора года-шести месяцев. На данный момент в Российской Федерации действует показатель, принятый с 1 мая 2018 года, составляющий 11163 рубля.

Согласно законодательным нормам начисление сотрудникам заработной платы ниже действующего на данный момент показателя МРОТ является нарушением.

Важным моментом выступает допустимое отклонение в официальной сумме дохода лиц, оформленных по совместительству или на условиях неполного рабочего дня. Такие сотрудники законно могут получать меньшую сумму.

Те работодатели, которые умышленно или по халатности допускают нарушения в отношении МРОТ, привлекаются к административной ответственности. Последствием такого действия становится начисление больших сумм штрафов. Они могут применяться как к непосредственному руководству, так и к лицам, занимающим должность главного бухгалтера.

Привлечение к ответственности

Штрафы, которые могут накладываться за нарушение трудового законодательства по МРОТ, определяются исходя из статьи 5,27 КоАП. Представлены они следующими цифрами:

  • для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей;
  • для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. рублей.

Взаимосвязь с другими показателями

МРОТ определяется на государственном уровне не только для того, чтобы установить наименьший допустимый порог дохода. Такая величина является многофункциональной и оказывает существенное значение на следующие показатели:

  1. Заработные платы. Причем не только тех работников, что получали минимально установленную законодательством сумму. Доход согласно тарифной сетки в большинстве случае вырастает у всех сотрудников.
  2. Начисления по листам временной нетрудоспособности. МРОТ и пособия особенно связаны в течение первых 2 лет выполнения трудовых обязанностей сотрудником. При условии, что расчетная составляющая для выплат будет меньше МРОТ, она будет завышена до достижения установленных законом параметров.
  3. Пособия, выплачиваемые по беременности и родам.
  4. Прочие социальные пособия, которые перечисляются в отношении лиц, осуществлявших страховые взносы.
  5. Налоговые отчисления. В большей мере они относятся к подоходному налогу, который считается на основании суммы средств, полученной сотрудником за месяц.

Отдельно стоит отметить, насколько связаны МРОТ и страховые взносы ИП и юридических лиц. Законодательство, регулирующее обязательное социальное страхование устанавливает величину перечислений в процентном соотношении к постоянному показателю. В качестве такого показателя выступает именно МРОТ.

В связи с этим все руководители организаций и предприятий должны заведомо получать информацию относительно планируемых изменений. Обновленные цифры, в случае их наличия, должны быть учтены при начислении выплат, которые полагаются сотрудникам.

Законодательное регулирование МРОТ

Основными законодательными нормами, на которые опираются при определении МРОТ и использовании такого показателя, являются:

  • Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
  • Федеральные законы, разрабатываемые в качестве поправок к ФЗ № 82. Они принимаются заблаговременно тому сроку, в который величина МРОТ повышается.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 133 и 133.1), которые рассматривают вопросы, касающиеся минимального размера дохода граждан.

Важным моментом законодательного регулирования является то, что величина минимального размера оплаты труда устанавливается на всей территории РФ.

При этом на соблюдение норм не оказывает влияние источник средств для выплаты заработной платы.

Сотрудники, чья зарплата финансируется из средств федерального, регионального и местного бюджетов и те, для кого используют средства организаций, будут иметь одинаковые показатели МРОТ.

На протяжении истории формирования МРОТ периодически поднимался вопрос относительно необходимости учета уровня прожиточного минимума. Фактически он был решен только в текущем году, когда установленный показатель не был менее прожиточного минимума.

При этом отдельные законодательные акты, принятые на уровне регионов, могут устанавливать свои, отличные показатели МРОТ. Единственным условием является то, что они не должны уменьшать федеральную норму.

В среднем превышение показателя в тех областях, которые приняли решение увеличить его, осуществляется на 10-20%.

Такая норма может быть продиктована тяжелыми условиями или особенностями работы определенных профессий.

Последние изменения по МРОТ

Рассматривая события текущего годы и последние новости относительно уровня МРОТ, стоит отметить следующие факты:

  1. за текущий год увеличение показателя было произведено два раза – в начале 2018 года и 1 мая, когда вступил в действие ФЗ №41 от 7 марта 2018 года;
  2. на конец 2018 года уровень МРОТ составляет 11163 рубля;
  3. согласно ФЗ №421 от 28 декабря 2017, начиная с 1 января 2019 года величина минимального размера оплаты труда будет устанавливаться соответствующим Федеральным законом. Закон, в свою очередь, должен определять показатель МРОТ исходя из величины прожиточного минимума. С целью максимально уравнять такие показатели такой минимум будет браться за второй квартал. Таким образом с 1 января каждого последующего года МРОТ будет практически соответствовать ПМ за прошлый год;
  4. законодательно запрещено  принимать МРОТ ниже уровня предыдущего года;
  5. при условии, что ПМ за требуемый период будет меньше или равен показателям прошлого года, МРОТ не изменяется.

Показатель ПМ, который будет браться за второе полугодие, выбран не случайно. Основанием для него являются следующие обстоятельства:

  • ПМ за период второго полугодия формируется в срок, который дает возможность внести все текущие правки в закладываемый бюджет;
  • Значение ПМ за второй квартал максимально приближено к годовому показателю.

Будут ли изменения МРОТ во втором полугодии 2019 года

Опираясь на опыт прошлых лет, многие эксперты и руководители предприятий ищут информацию относительно того, будет ли еще изменяться показатель минимального значения оплаты труда в 2019 году.

На данный момент такой вопрос можно считать практически не имеющим смысла.

Если ранее принимаемые показатели опирались на текущее экономическое состояние, то сейчас МРОТ тесно связан с прожиточным минимумом.

В соответствии с принятыми законодательными актами дополнительных действий по изменению принятого показателя не планируется. То есть стоит ожидать, что принятый уровень в размере 11280 рублей, который вступает в силу с 1 января 2019 года, сохранится до конца года.
Читайте нашу статью: «МРОТ с первого января 2019 года по регионам».

Мрот в 2020 и 2021 году

Параллельно с вопросом относительно уровня заработной платы на 2 полугодие 2019 года многие уже задумываются о том, какими будет показатели в период следующих лет.

Эксперты пока не делают точных выводов, но в процессе предоставления проекта федерального бюджета на 2019-2021 годы был дан прогноз  по МРОТ. Скорее это даже можно назвать не прогнозом, а вынесенным предложением. Так, в 2020 году поступило предложение увеличить такой показатель на 2,9%, а в 2021 на 2%.

Вместо вывода

Итак, исходя из законодательных норм, показатель МРОТ, который будет введен 1 января 2019 года, сохранится и на второе полугодие 2019 года.

Дополнительно правительство внесло определенные предложения по принятию такого показателя и на следующие периоды. Опираясь на их рекомендации, параллельно будут учитывать показатель прожиточного минимума за 2 квартал 2019 и 2020 года. Ориентируясь на их значение уже можно предугадать тот уровень МРОТ, который будет устанавливаться в дальнейшем.

Источник: https://investpad.ru/business-and-freelance/prognoz-mrot-2-polugodie-2019-goda/

Мрот в 2019 году: будет ли повышение?

Будет ли повышение МРОТ в 2019 году в России?

Прожиточный минимум – это показатель цены минимального набора продуктов питания, услуг, товаров, которые необходимы для сохранения здоровья и обеспечения человеческой жизнедеятельности. Прожиточный минимум в России устанавливается для детей, пенсионеров и для трудоспособного населения. В состав прожиточного минимума включаются также обязательные ежемесячные сборы, а также платежи.

Президент России Владимир Путин подписал закон, по которому минимальный размер оплаты труда будет постепенно доведен до величины прожиточного минимума. С 1 января 2018 года МРОТ повысился с 7800 до 9489 рублей. Это составит 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, зафиксированной во втором квартале 2017 года (11 163 рубля).

«Абсолютное значение МРОТ будет ежегодно устанавливаться федеральным законом», — сказала заместитель министра труда и социальной защиты Любовь Ельцова. Законопроект предписывает, что в случае снижения фактического прожиточного минимума величина МРОТ уменьшаться не будет. Также документ предполагает установление новой потребительской корзины с 1 января 2021 года.

«Расходы на повышение МРОТ в 2018 году составят 43,3 миллиарда рублей, в 2019 году — 72,2 миллиарда рублей, в 2020 году — в связи с тем, что расходы на это войдут в фонд оплаты труда предыдущих периодов, дополнительных финансовых средств на повышение зарплат в связи с увеличением МРОТ не потребуется», — сказала Любовь Ельцова.

При этом в Правительстве планируют, что треть бюджетных расходов возвратится в бюджетную систему в виде уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и подоходного налога с физических лиц. По подсчётам кабмина, законопроект затронет четыре миллиона россиян, в том числе 1,6 миллиона работников бюджетной сферы.

Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР) указал на то, что около пятнадцати лет в России нарушается норма Трудового кодекса, регламентирующая, что величина МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. «Точку в этом вопросе поставил президент, который установил сроки и дал посыл: деньги на повышение МРОТ надо найти», — сказал он.

По словам парламентария, обсуждаемая законодательная инициатива — результат совместной работы Правительства, депутатов Госдумы и членов Совета Федерации.

По данным первого заместителя председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаила Тарасенко, в Госдуме находится семь законопроектов на указанную тему.

«Но ни один из них не является альтернативой этому документу, — подчеркнул депутат. — Следует особо подчеркнуть, что положения законопроекта были рассмотрены и единогласно поддержаны межфракционной рабочей группой по МРОТ, которую возглавил первый заместитель председателя Госдумы Александр Жуков».

Депутаты признали, что даже после принятия законопроекта МРОТ в России останется ниже, чем во многих развитых странах.

«Однако речь идёт о минимальной зарплате — это федеральная гарантия, это уровень, ниже которого платить нельзя, — подчеркнул первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.

— В Трудовом кодексе есть норма, в соответствии с которой регионы вправе устанавливать свою минимальную зарплату, но она не может быть ниже федерального МРОТ. То есть поднимая федеральный МРОТ, мы «толкаем» вверх зарплатную шкалу».

Мрот 2019 и заработная плата

С 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) приравняют к прожиточному минимуму. Последние пять лет МРОТ был ниже прожиточного минимума на несколько тысяч рублей. Но с 2019 года их уравняют, увеличив минимальную зарплату. Если бизнесмен платит сотруднику минималку, его затраты увеличатся.

Раньше МРОТ устанавливали отдельным законом. Но после 2018 года он будет равен прожиточному минимуму за второй квартал предыдущего года. Если прожиточный минимум снизится, МРОТ уменьшать не станут. Если вырастет, МРОТ увеличится вместе с прожиточным минимумом.

Предпринимателям придется увеличить зарплату до нового размера МРОТ. Зарплата состоит из оклада, надбавок и доплат. Можно увеличить оклад, а можно добиться нужного размера зарплаты надбавками и доплатами.

Главное, чтобы зарплата до уплаты налога на доходы физических лиц была не меньше МРОТ. Исключение: работник трудится неполный день или работает по совместительству — их зарплата может быть ниже МРОТ.

Вместе с зарплатой вырастут отчисления за работников: налог на доходы физических лиц и страховые взносы.

Начиная с 2019 года затраты предпринимателей на персонал будут расти вместе с прожиточным минимумом — к нему приравняли размер МРОТ. Но если прожиточный минимум уменьшится, МРОТ уменьшать не станут.

Предпринимателям, которые платят работникам минималку, придется увеличивать затраты на персонал вслед за МРОТ. Изменения должен подписать президент. Когда закон опубликуют, новые правила вступят в силу.

Мрот 2019 и пособия

Размер МРОТ влияет на размер пособий, если сотрудник не получал зарплату в течение предыдущих двух лет (ст.14 No 255-ФЗ) или его стаж меньше шести месяцев (ст. 7 и 11 No 255-ФЗ). Тогда, чтобы рассчитать пособие, вместо зарплаты используют МРОТ — чем он больше, тем выше затраты на персонал.

Источник: https://2019god.me/pensii/mrot-v-2019-godu-budet-li-povyishenie.html

Последние новости о повышении мрот в 2019 – 2020 году

Будет ли повышение МРОТ в 2019 году в России?

Сегодня рассмотрим тему: «последние новости о повышении мрот в 2019 — 2020 году» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации устанавливается правительством. Отметим, что это минимальный порог, который должен получать каждый работающий человек.

А вот минимальная заработная плата принимается во внимание работодателем в то время, как устанавливается оклад для работника.
Если работодатель будет платить меньше установленной суммы, ему грозит приличный штраф от исполнительных органов. Как исключение допускается работа не на полную ставку.

(кликните для воспроизведения).

Повышение МРОВ в Москве и северной столице Российской Федерации с начала текущего года сопоставимо в одну тысячу рублей. Соответственно, установленный минимум с начала текущего года составляет восемнадцать тысяч рублей.

От чего зависит МРОТ в России 2019: когда повысят МРОТ

Правительство двух самых крупных российских городов дало обещание в обязательном порядке найти средства в государственной казне для того, чтобы повысить заработные платы, минимальных в текущем году для сотрудников бюджетной сферы.

Профсоюзные организации будут следить за тем, чтобы на предприятиях руководство придерживалось данных правил.

В некоторых случаях, если оклад будет меньше заработной платы, но, учитывая премии и надбавки за выслугу лет сумма выходит больше МРОТа, данная ситуация может быть.

Стоит отметить, что МРОТ для столицы и Питера отличается от того, что установлен в остальных регионах Российской Федерации приблизительно на полтора процента. В первую очередь это связано с тем, что данные регионы развиваются более стремительно.

Последние новости о МРОТ в России: как будут контролировать выплаты

Отметим, что благодаря росту МРОТ будут пересчитаны и такие выплаты как отпускные, декретные, больничные, командировочные. Начальству нужно внимательно пересмотреть все фонды оплаты труда своих сотрудников, с целью правильности отчисления с них налогов и взносов.

Предприятие имеет право отказать не участвовать в соглашении о МРОТ, но для этого нужны очень весомые причины. О которых начальство должно сделать отчет письменно и предоставить на рассмотрение подтверждающие документы.

Будь то тяжелое финансовое положение компании, находящиеся на грани банкротства, форс-мажор в виде пожара или только что запущенный бизнес. Для данных предприятий государство готово идти на уступки для сохранения рабочих мест.

МРОТ устанавливается правительством РФ на основании Федеральных законов. Каждый работник при условии трудоустройства на полную ставку в качестве оплаты труда будет получать сумму не менее определенного порога.

Также показатель оказывает существенное влияние на облагаемую налогом базу, используется для расчета больничного листа.

Ежегодно устанавливается новый показатель, который работодатели обязаны учитывать при расчете текущей заработной платы сотрудников.

Уже сейчас многие руководители предприятий и организаций пытаются отыскать информацию относительно того, каким будет МРОТ во втором полугодии 2019 года.

МРОТ представляет собой граничный показатель минимально допустимой суммы, которую работник может получить в качестве оплаты труда.

Согласно законодательным нормам начисление сотрудникам заработной платы ниже действующего на данный момент показателя МРОТ является нарушением.

(кликните для воспроизведения).

Те работодатели, которые умышленно или по халатности допускают нарушения в отношении МРОТ, привлекаются к административной ответственности. Последствием такого действия становится начисление больших сумм штрафов. Они могут применяться как к непосредственному руководству, так и к лицам, занимающим должность главного бухгалтера.

Штрафы, которые могут накладываться за нарушение трудового законодательства по МРОТ, определяются исходя из статьи 5,27 КоАП. Представлены они следующими цифрами:

  • для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей;
  • для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. рублей.

МРОТ определяется на государственном уровне не только для того, чтобы установить наименьший допустимый порог дохода. Такая величина является многофункциональной и оказывает существенное значение на следующие показатели:

  1. Заработные платы. Причем не только тех работников, что получали минимально установленную законодательством сумму. Доход согласно тарифной сетки в большинстве случае вырастает у всех сотрудников.
  2. Начисления по листам временной нетрудоспособности. МРОТ и пособия особенно связаны в течение первых 2 лет выполнения трудовых обязанностей сотрудником. При условии, что расчетная составляющая для выплат будет меньше МРОТ, она будет завышена до достижения установленных законом параметров.
  3. Пособия, выплачиваемые по беременности и родам.
  4. Прочие социальные пособия, которые перечисляются в отношении лиц, осуществлявших страховые взносы.
  5. Налоговые отчисления.В большей мере они относятся к подоходному налогу, который считается на основании суммы средств, полученной сотрудником за месяц.

Отдельно стоит отметить, насколько связаны МРОТ и страховые взносы ИП и юридических лиц. Законодательство, регулирующее обязательное социальное страхование устанавливает величину перечислений в процентном соотношении к постоянному показателю. В качестве такого показателя выступает именно МРОТ.

В связи с этим все руководители организаций и предприятий должны заведомо получать информацию относительно планируемых изменений. Обновленные цифры, в случае их наличия, должны быть учтены при начислении выплат, которые полагаются сотрудникам.

Основными законодательными нормами, на которые опираются при определении МРОТ и использовании такого показателя, являются:

  • Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
  • Федеральные законы, разрабатываемые в качестве поправок к ФЗ № 82. Они принимаются заблаговременно тому сроку, в который величина МРОТ повышается.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 133 и 133.1), которые рассматривают вопросы, касающиеся минимального размера дохода граждан.

На протяжении истории формирования МРОТ периодически поднимался вопрос относительно необходимости учета уровня прожиточного минимума. Фактически он был решен только в текущем году, когда установленный показатель не был менее прожиточного минимума.

При этом отдельные законодательные акты, принятые на уровне регионов, могут устанавливать свои, отличные показатели МРОТ. Единственным условием является то, что они не должны уменьшать федеральную норму.

В среднем превышение показателя в тех областях, которые приняли решение увеличить его, осуществляется на 10-20%.

Такая норма может быть продиктована тяжелыми условиями или особенностями работы определенных профессий.

Рассматривая события текущего годы и последние новости относительно уровня МРОТ, стоит отметить следующие факты:

  1. за текущий год увеличение показателя было произведено два раза – в начале 2018 года и 1 мая, когда вступил в действие ФЗ №41 от 7 марта 2018 года;
  2. на конец 2018 года уровень МРОТ составляет 11163 рубля;
  3. согласно ФЗ №421 от 28 декабря 2017, начиная с 1 января 2019 года величина минимального размера оплаты труда будет устанавливаться соответствующим Федеральным законом. Закон, в свою очередь, должен определять показатель МРОТ исходя из величины прожиточного минимума. С целью максимально уравнять такие показатели такой минимум будет браться за второй квартал. Таким образом с 1 января каждого последующего года МРОТ будет практически соответствовать ПМ за прошлый год;
  4. законодательно запрещено принимать МРОТ ниже уровня предыдущего года;
  5. при условии, что ПМ за требуемый период будет меньше или равен показателям прошлого года, МРОТ не изменяется.

Показатель ПМ, который будет браться за второе полугодие, выбран не случайно. Основанием для него являются следующие обстоятельства:

  • ПМ за период второго полугодия формируется в срок, который дает возможность внести все текущие правки в закладываемый бюджет;
  • Значение ПМ за второй квартал максимально приближено к годовому показателю.

Новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по всем регионам

С 1 января 2019 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2019 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2019 года.

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Источник: https://eksystems.ru/poslednie-novosti-o-povyshenii-mrot-v-2019-2020-godu/

Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

Будет ли повышение МРОТ в 2019 году в России?

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Мрот с 1 мая 2019 года: какой будет, изменения

Будет ли повышение МРОТ в 2019 году в России?

  • Для чего нужен МРОТ
  • Изменения МРОТ с 1 мая

В 2018, в мае месяце, по предложению, внесенному Президентом Российской Федерации В.

В Путиным, изменилась величина МРОТ, и вместо 85% прожиточного минимума минимальная оплата труда стала равняться 100% ПМ.

Поэтому работодатели страны и те, кто работает за самую маленькую зарплату, лихорадочно разыскивают сведения о новом повышении, с 1 мая 2019 года.

В воздухе витают ничем не обоснованные слухи о том, что оно непременно состоится, называются неподтвержденные цифры, какой подъем будет, пророчат небывалые изменения, вплоть до 25 тысяч. Какие на самом деле будут изменения, и будут ли они вообще, никакие последние новости точно сообщить не могут.

Для чего нужен МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в России – это условная величина, определяемая по ряду финансовых показателей, которая в разных контекстах представляет собой три устойчивых словосочетания с вариабельным значением. Именно поэтому такое количество граждан страны заинтересовано в достоверных знаниях, будут ли вноситься изменения на законодательном уровне с 1 мая 2019 года, и если таковые предвидятся, то какой будет МРОТ.

В последние почти два десятка лет в стране принимались законодательные изменения в уровне минимальной оплаты, обусловленные существовавшей экономической ситуацией.

Значение МРОТ

Граждане, зарплата которых устанавливалась как МРОТ, находились ниже границы прожиточного минимума взрослого трудоспособного человека, отчего и возникала периодическая необходимость в очередном пересмотре суммы.

С 1 мая 2018 года они наконец уравнялись, как это и должно быть, если рассуждать здраво (ведь практически невозможно выжить на зарплату, которая не соответствует сумме, определенной для покупки только самого необходимого).

МРОТ в Российской Федерации имеет три трактовки значение в разных формах расчетов и оплаты:

  • зарплата, которую обязан заплатить работодатель по сдельной форме – за определенный объем выполненной работы, и по повременной – за время, оговоренное в трудовом договоре;
  • условная сумма, которая используется в проведении расчетов (она оговорена в последней принятой поправке к существующему законодательству, и используется по установленному в определенном законом порядке);
  • величина, согласно которой рассчитывались стипендии, штрафы, отчисления и пособия (многие из них за последние годы лишились такой привязки, так, например, штрафы начисляются по КоАП).

По аналогии с прошлым годом, когда эта величина изменялась дважды – с 1 января 2018 года и с первого мая. А еще и с оглядкой на то, что с 1 января нынешнего года МРОТ снова претерпел небольшие видоизменения, есть предположения, что с 1 мая 2019 года тоже ожидаются трансформации с выплатами.

Прожиточный минимум, после внесения корректив, с первого мая прошлого года, был установлен на уровне 2 квартала 2017. Минимальный оклад впервые за многие годы стал соответствовать законодательству РФ: на 100% совпадать с ПМ.

Эта сумма была установлена, как 11163 руб. С 1 января 2019 года снова произошли изменения: МРОТ увеличился на 117 рублей и достиг величины в 11280 руб. Отсюда ожидаемые вопросы – изменится ли законодательно установленный минимум оплаты труда с 1 мая 2019 года.

И если это произойдет, то каким он будет.

Размер МРОТ на 2019 году

Изменения МРОТ с 1 мая

Вопрос, каким будет минимальный уровень оплаты труда по законодательству, не случаен. Население страны взбудоражили слухи о том, что на рассмотрение в Государственную Думу внесен законопроект об установлении минимума в 25 тысяч рублей. Автор скандального проекта – КПРФ.

Насколько реально принятие такого закона, чтобы уже с 1 мая 2019 года МРОТ составлял такую сумму, можно увидеть, внимательно рассмотрев законные основания, влияющие на показатель.

Каким он будет, определяет Федеральный Закон за № 82, который так и называется «О минимальном размере…».

Ранее поправки принимались из-за дисбаланса между МРОТ и ПМ. Сейчас они соответствуют друг другу, и их размер устанавливается на уровне или выше 3 квартала истекшего года, в котором еще не очень высокие показатели инфляции.

В 2019 году МРОТ и ПМ прировнялись

Кроме федерального уровня, существует еще региональный, который не может быть ниже установленного по стране. Но решением ассоциации предпринимателей он может превышать общепринятый размер, и о таких изменениях ассоциация или совет региона оповещает заранее, после принятия соответствующего решения. Характерный пример – Москва и Санкт-Петербург.

Чтобы внести коррективы в уровень минимальной оплаты в целом по стране, должны приниматься соответствующие законодательные акты (Федеральные законы, позиционируемые, как поправки к основному закону), но нет никаких данных, о том, чтобы они готовились и принимались, и касались при этом именно второго квартала 2019 года. Финансовые эксперты практически единодушны во мнении, что с 1 мая текущего года МРОТ останется на январском уровне и будет составлять 11 280 руб.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/mrot-s-1-maya-2019/

Следующее повышение МРОТ ожидается в 2019 году

Будет ли повышение МРОТ в 2019 году в России?

Следующее повышение МРОТ нужно ожидать в январе 2019 года. Такие прогнозы сделаны на основе того, что Министерство труда вынесло на обсуждение проект приказа об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ за II квартал 2018 года.

Государство заботится о гражданах своей страны и для их нормального существования требует от работодателей того, чтобы оплата труда была не меньше установленной минимальной зарплаты.

Размер ее зависит от состояния экономики страны.

Нужно установить размер «минималки» так, чтобы она не была сдерживающим фактором для экономики, чтобы не вызывала недовольство людей и чтобы не спровоцировала инфляцию.

Прогнозы показателя МРОТ после следующего повышения

«Средний» минимум составит 10444 рубля, для трудоспособного населения – 11280 рублей, пенсионеров – 8583 рубля, детей – 10390 рублей. Все эти величины повышаются как относительно  І квартала текущего года, так и относительно ІІ квартала прошлого года.

Нельзя забывать, что теперь к величине прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал привязан МРОТ на следующий год. Так что в 2019 году МРОТ с большой вероятностью будет равен 11280 рублей, что выше действующего сейчас — с 1 мая  в сумме 11163 рублей в месяц, что равно величине прожиточного минимума за II квартал 2017 года.

Повышение  МРОТ, январь 2018

В своем выступлении на заседании КМ с участием главы государства Топилин привел такие данные, что повышение МРОТ с 1 января 2018 будет осуществлено почти на 22 процента и в натуральных величинах будет равно 9 тыс. 489 рублям.

Что уже довольно близко к ПМ, так как его величина во втором квартале составила 11 тыс. 163 рубля.

Учитывая то, что инфляция в текущем году является рекордно низкой за всю современную историю РФ, к концу года не ожидается ее существенного увеличения.

Что касается ПМ будущего года, то, согласно прогнозам, также не ожидается существенного роста инфляции, поэтому есть реальная возможность, по мнению министра, принять постановление о повышении МРОТ до уровня ПМ во втором или даже в первом квартале 2018 года.

На что Путин сказал, что у него есть компромиссное предложение, относительно того, будет ли повышение МРОТ в 2018, во-первых, что касается даты, то это можно сделать с 1 января.

Во-вторых, относительно размера – с теперешних 70 -72 процентов поднять его до 85 процентов.

И, в-третьих, желательно не позже января 2019, а если позволит ситуация в экономике, то осуществить повышение зарплаты МРОТ в 2018 году.

В скорости ГД по подготовленному законопроекту Правительства отреагировала на инициативу В.Путина и проала за закон:

— в котором МРОТ установлен с 1 января 2018;

— его размер составляет 85% от ПМ;

— в натуральном выражении – это 9 тыс. 400 рублей;

— с января 2019 МРОТ будет составлять 100% от ПМ.

Повышение МРОТ, май 2018

С 1 мая МРОТ приравнен к прошлогоднему прожиточному минимуму: федзаконом от 7.03.2018 N 41-ФЗ внесены соответствующие изменения в статью 1 закона «О минимальном размере оплаты труда». Устанавливается МРОТ, равный 11 163 рублей в месяц (это составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года).

Если официальная зарплата какого-нибудь из работников ниже названной величины, такую зарплату надо повысить, как минимум, до 11 163 рублей. Если в регионе действует свой МРОТ, и он выше названного федерального уровня, то зарплату надо подтянуть до региональной «минималки».

Если организация должна начислять районные коэффициенты, то не ниже МРОТ должна быть «голая» зарплата без коэффициентов. Районные коэффициенты «накручиваются» уже поверх такой зарплаты. Соответствующую позицию высказал Конституционный суд, и работники, недополучившие положенное, теперь могут обжаловать даже недоплаты за прошлые периоды.

Если застрахованное в ФСС лицо не имело заработка, или он был ниже МРОТ, то больничное пособие исчисляется исходя из среднего заработка, приравненного к МРОТ. Это установлено частью 1.

1 статьи 14 закона № 255-ФЗ о «больничном» соцстраховании.

Кстати, названное правило действует также, если работник трудился неполный рабочий день, и его средняя зарплата оказалась ниже МРОТ – по этому поводу имеется судебный прецедент.

При неполном рабочем времени (то есть если работник трудится, например, на полставки) зарплата может оказаться менее МРОТ. Однако она должна быть исчислена с учетом того, что полная ставка не должна быть ниже МРОТ.

Ряд нюансов по исчислению зарплаты в связи с повышением МРОТ, по включению или невключению надбавок в необходимый минимум, по учету МРОТ при расчете больничных, а также некоторые случаи, когда с МРОТ связаны другие пособия, приведены в обзоре, подготовленном системой «Консультант Плюс». В обзоре также сказано, в каких ситуациях в связи с новым МРОТ надо пересчитать отпускные и сохраняемый средний заработок.

Что такое МРОТ и каково его влияние на размер зарплат

Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Источник: http://www.1rre.ru/142361-sleduyushhee-povyshenie-mrot-ozhidaetsya-v-2019-goduuu.html

ПравоРФ
Добавить комментарий